ایسوسی ایشن آف بزنس سروس لیڈرز (ABSL) نے پولینڈ کے غیر ملکی کارکنوں کے قوانین میں وسیع اصلاحات پر پہلا جامع کاروباری رہنما شائع کیا ہے، جو یکم جنوری سے نافذ العمل ہیں لیکن اب ہی عملی طور پر محسوس ہو رہی ہیں۔ نئے قانون کے تحت امیگریشن حکام کے ساتھ ہر تعامل—درخواستیں، مراسلت، حتیٰ کہ فیصلوں کی فراہمی—حکومتی پورٹل praca.gov.pl کے ذریعے ہونا ضروری ہے اور اسے معتبر الیکٹرانک دستخط کے ساتھ جمع کروانا ہوگا۔ کاغذی دستاویزات قانونی طور پر 'جمع نہ کی گئی' سمجھی جائیں گی۔
ایچ آر ٹیموں کے لیے سب سے بڑا تبدیلی وقت کی پابندی ہے۔ دستخط شدہ ملازمت کے معاہدے کی اسکین شدہ کاپی کو غیر ملکی کے کام شروع کرنے سے پہلے حکام تک پہنچانا ضروری ہے؛ بروقت اپ لوڈ نہ کرنے کی صورت میں ورک پرمٹ یا اعلامیہ کالعدم ہو جائے گا۔ دیگر زبانوں میں معاہدوں کے لیے اب پولش زبان میں حلفیہ ترجمہ لازمی ہے۔ آجر کو تمام امیگریشن دستاویزات پورے ملازمت کے دوران اور اس کے بعد دو سال تک محفوظ رکھنی ہوں گی، جو کہ سابقہ تقاضوں کا دوگنا ہے۔
![پولینڈ کی 2026 کی امیگریشن اصلاحات: جب طریقہ کار مکمل طور پر ڈیجیٹل ہو جائیں، آجرین کو کیا کرنا ہوگا؟]()
اطلاع دینے کے فرائض سخت کر دیے گئے ہیں۔ کمپنیاں کام شروع نہ ہونے، معطلی یا قبل از وقت ختم ہونے کی اطلاع مقررہ مدت میں دینا ہوں گی (پرمٹس کے لیے دو ماہ، اعلامیوں کے لیے سات سے چودہ دن)۔ صوبائی گورنرز کو واضح اختیار دیا گیا ہے کہ وہ ایسے آجرین کو پرمٹ دینے سے انکار کر سکتے ہیں جن پر ٹیکس یا سوشل سیکیورٹی کے بقایا جات ہوں، یا جن امیدواروں نے پہلے پولش پرمٹ حاصل کیا لیکن کام شروع نہیں کیا۔ لیبر مارکیٹ ٹیسٹ باضابطہ طور پر ختم کر دیا گیا ہے، لیکن حکام کسی بھی وقت کوٹہ کی حدیں یا منفی پیشہ ورانہ فہرستیں لگا سکتے ہیں—ماہرین کے مطابق یہ آلہ اس سال کے آخر میں بے روزگاری بڑھنے پر سامنے آ سکتا ہے۔
فیس چار گنا بڑھا دی گئی ہے: معیاری پرمٹس کے لیے 400 زلوٹی، پوسٹ کیے گئے کارکنوں کے لیے 800 زلوٹی اور قومی ویزوں کے لیے 200 یورو۔ غیر قانونی ملازمت پر جرمانے 50,000 زلوٹی فی غیر ملکی تک بڑھ گئے ہیں، اور لیبر انسپکٹرز اب بغیر اطلاع کے بھی آ سکتے ہیں—اکثر بارڈر گارڈ ٹیموں کے ساتھ۔ اصلاحات نے ویزا فری کام کو بھی محدود کر دیا ہے: وہ غیر ملکی جو دوسرے ممالک کے جاری کردہ شینگن ویزوں یا پولش ویزوں پر سیاحت، تعلیم یا طبی وجوہات کے لیے آتے ہیں، اب کام کرنے کے مجاز نہیں جب تک کہ خاص استثنا نہ ہو۔
اسٹریٹجک ادارے—خاص طور پر وہ کمپنیاں جو سرمایہ کاری کی مراعات حاصل کرتی ہیں—سب سے زیادہ فائدہ اٹھانے والی ہیں۔ انہیں پرمٹس، ویزوں اور رہائشی کارڈز کے لیے ترجیح دی گئی ہے، جو پولینڈ کی سخت لیبر مارکیٹ میں بھرتی میں ان کو برتری دیتی ہے۔ ABSL اور اس کے ماہر شراکت دار EY خبردار کرتے ہیں کہ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو اپنی امیگریشن ورک فلو کا مکمل جائزہ لینا چاہیے، مجاز دستخط کنندگان کے لیے مستند الیکٹرانک دستخط حاصل کرنے چاہئیں اور پورٹل کے ایرر میسجنگ سسٹم پر عملے کو تربیت دینی چاہیے تاکہ مہنگی مستردگی سے بچا جا سکے۔ جو کمپنیاں جلدی مطابقت اختیار کریں گی وہ دوسری سہ ماہی کے بھرتی کے اہداف پورے کر سکتی ہیں؛ جو پیچھے رہ جائیں گے انہیں منصوبوں میں تاخیر اور جرمانوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
ایچ آر ٹیموں کے لیے سب سے بڑا تبدیلی وقت کی پابندی ہے۔ دستخط شدہ ملازمت کے معاہدے کی اسکین شدہ کاپی کو غیر ملکی کے کام شروع کرنے سے پہلے حکام تک پہنچانا ضروری ہے؛ بروقت اپ لوڈ نہ کرنے کی صورت میں ورک پرمٹ یا اعلامیہ کالعدم ہو جائے گا۔ دیگر زبانوں میں معاہدوں کے لیے اب پولش زبان میں حلفیہ ترجمہ لازمی ہے۔ آجر کو تمام امیگریشن دستاویزات پورے ملازمت کے دوران اور اس کے بعد دو سال تک محفوظ رکھنی ہوں گی، جو کہ سابقہ تقاضوں کا دوگنا ہے۔
اطلاع دینے کے فرائض سخت کر دیے گئے ہیں۔ کمپنیاں کام شروع نہ ہونے، معطلی یا قبل از وقت ختم ہونے کی اطلاع مقررہ مدت میں دینا ہوں گی (پرمٹس کے لیے دو ماہ، اعلامیوں کے لیے سات سے چودہ دن)۔ صوبائی گورنرز کو واضح اختیار دیا گیا ہے کہ وہ ایسے آجرین کو پرمٹ دینے سے انکار کر سکتے ہیں جن پر ٹیکس یا سوشل سیکیورٹی کے بقایا جات ہوں، یا جن امیدواروں نے پہلے پولش پرمٹ حاصل کیا لیکن کام شروع نہیں کیا۔ لیبر مارکیٹ ٹیسٹ باضابطہ طور پر ختم کر دیا گیا ہے، لیکن حکام کسی بھی وقت کوٹہ کی حدیں یا منفی پیشہ ورانہ فہرستیں لگا سکتے ہیں—ماہرین کے مطابق یہ آلہ اس سال کے آخر میں بے روزگاری بڑھنے پر سامنے آ سکتا ہے۔
فیس چار گنا بڑھا دی گئی ہے: معیاری پرمٹس کے لیے 400 زلوٹی، پوسٹ کیے گئے کارکنوں کے لیے 800 زلوٹی اور قومی ویزوں کے لیے 200 یورو۔ غیر قانونی ملازمت پر جرمانے 50,000 زلوٹی فی غیر ملکی تک بڑھ گئے ہیں، اور لیبر انسپکٹرز اب بغیر اطلاع کے بھی آ سکتے ہیں—اکثر بارڈر گارڈ ٹیموں کے ساتھ۔ اصلاحات نے ویزا فری کام کو بھی محدود کر دیا ہے: وہ غیر ملکی جو دوسرے ممالک کے جاری کردہ شینگن ویزوں یا پولش ویزوں پر سیاحت، تعلیم یا طبی وجوہات کے لیے آتے ہیں، اب کام کرنے کے مجاز نہیں جب تک کہ خاص استثنا نہ ہو۔
اسٹریٹجک ادارے—خاص طور پر وہ کمپنیاں جو سرمایہ کاری کی مراعات حاصل کرتی ہیں—سب سے زیادہ فائدہ اٹھانے والی ہیں۔ انہیں پرمٹس، ویزوں اور رہائشی کارڈز کے لیے ترجیح دی گئی ہے، جو پولینڈ کی سخت لیبر مارکیٹ میں بھرتی میں ان کو برتری دیتی ہے۔ ABSL اور اس کے ماہر شراکت دار EY خبردار کرتے ہیں کہ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو اپنی امیگریشن ورک فلو کا مکمل جائزہ لینا چاہیے، مجاز دستخط کنندگان کے لیے مستند الیکٹرانک دستخط حاصل کرنے چاہئیں اور پورٹل کے ایرر میسجنگ سسٹم پر عملے کو تربیت دینی چاہیے تاکہ مہنگی مستردگی سے بچا جا سکے۔ جو کمپنیاں جلدی مطابقت اختیار کریں گی وہ دوسری سہ ماہی کے بھرتی کے اہداف پورے کر سکتی ہیں؛ جو پیچھے رہ جائیں گے انہیں منصوبوں میں تاخیر اور جرمانوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
ماخذ: ABSL
VisaHQ کس طرح مدد کر سکتا ہے
VisaHQ افراد اور کاروباروں کے لیے ویزا درخواست کا عمل آسان بناتا ہے۔ موجودہ سفری تقاضے دیکھیں، مطلوبہ دستاویزات تیار کریں اور پولینڈ کے لیے VisaHQ پورٹل کے ذریعے اپنی درخواست آن لائن منظم کریں۔مزید معلومات پولینڈ
تمام دیکھیں
یورپی یونین پر زور دیا گیا ہے کہ وہ موسم گرما کی مصروف ترین مدت سے پہلے بایومیٹرک انٹری-ایگزٹ چیکز میں نرمی کرے کیونکہ پولینڈ اپریل میں تبدیلی کے لیے تیار ہے۔
چوتھی رات بیلاروسی غباروں کی پرواز، مشرقی پولینڈ میں نئی پرواز پابندیاں عائد کردیں
