20 فروری کو IRCC نے انٹرنیشنل موبلٹی پروگرام کے تحت استثنیٰ کوڈ C20، جسے "باہمی ملازمت" کے نام سے جانا جاتا ہے، کے لیے رہنمائی میں بڑی تبدیلیاں کیں۔ یہ تبدیلیاں ان کثیر القومی کمپنیوں، ثقافتی تبادلے کے اداروں اور ان تمام آجران کے لیے اہم ہیں جو LMIA سے مستثنیٰ ورک پرمٹ کے ذریعے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ کے وقت اور خرچ سے بچتے ہیں۔ اہم اصلاحات میں شامل ہیں:
• اب باہمی فائدہ صرف کینیڈین شہریوں تک محدود نہیں بلکہ مستقل رہائشیوں تک بھی ہونا چاہیے؛
• افسران کو یہ تصدیق کرنی ہوگی کہ کینیڈینوں کو درخواست دہندہ کے مخصوص غیر ملکی ملک میں مساوی کام کے مواقع حاصل ہیں؛
• بیرون ملک موجودہ ملازمتیں برقرار رکھنا اب باہمی فائدے کے طور پر تسلیم کیا جائے گا، جو طویل عرصے سے غیر رسمی طور پر اپنائی جانے والی پریکٹس کو رسمی شکل دیتا ہے؛
![IRCC نے LMIA سے مستثنیٰ 'باہمی روزگار' ورک پرمٹ کے قواعد سخت کر دیے]()
• ایک نیا سیکشن آجر کی تاریخ کا جائزہ لینے کی ہدایت دیتا ہے—نئے اداروں کو کم پرمٹ دیے جائیں گے جب تک کہ ان کا ریکارڈ نہ بن جائے اور طویل مدتی شراکت داریوں کے لیے پانچ سال کی پچھلی تاریخ دیکھی جائے گی؛
• گلوبل کیس مینجمنٹ سسٹم (GCMS) میں تفصیلی نوٹ لینے کی ضروریات کی وجہ سے غلط NOC کوڈز، پتے یا ملازمت کی مدت میں تضاد تاخیر یا انکار کا باعث بنے گا۔
IRCC نے افسران کو یاد دلایا کہ پاسپورٹ سے مستثنیٰ قومیتوں جیسے امریکی شہریوں کو پورے جاب آفر کی مدت کے لیے پرمٹ دیے جائیں، چاہے پاسپورٹ کی میعاد ختم ہو چکی ہو—یہ ایک اکثر نظر انداز کی جانے والی قاعدہ ہے جو کارپوریٹ اسائنیز کے درمیان میں تجدیدات کو بچا سکتا ہے۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے پیغام دو طرفہ ہے: دستاویزات کو جاب آفر کے عین مطابق ہونا چاہیے، اور ملازمین کی دو طرفہ نقل و حرکت کا ثبوت اب اختیاری نہیں بلکہ لازمی ہے۔ جو آجر غیر رسمی تبادلہ پروگراموں پر انحصار کرتے ہیں انہیں اپنی پالیسیاں رسمی بنانی چاہئیں، کینیڈین اسائنمنٹس کو بیرون ملک ٹریک کرنا چاہیے اور آڈٹ کے لیے تفصیلی ریکارڈ رکھنا چاہیے۔ تبدیلی نہ کرنے کی صورت میں دوسرے سہ ماہی میں باہمی ملازمت کے انکار میں نمایاں اضافہ ہو سکتا ہے۔
چونکہ C20 بیلجیم، برازیل، چین، فرانس، جرمنی، اٹلی، جاپان اور میکسیکو کے ثقافتی معاہدوں کو کور کرتا ہے، اس لیے اس کے اثرات شمالی امریکہ سے کہیں زیادہ وسیع ہیں۔ جو ادارے موسم گرما 2026 کے تبادلوں کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں انہیں فوری طور پر نئی رہنمائی کا جائزہ لینا چاہیے تاکہ آخری لمحے کی سفری رکاوٹوں سے بچا جا سکے۔
• اب باہمی فائدہ صرف کینیڈین شہریوں تک محدود نہیں بلکہ مستقل رہائشیوں تک بھی ہونا چاہیے؛
• افسران کو یہ تصدیق کرنی ہوگی کہ کینیڈینوں کو درخواست دہندہ کے مخصوص غیر ملکی ملک میں مساوی کام کے مواقع حاصل ہیں؛
• بیرون ملک موجودہ ملازمتیں برقرار رکھنا اب باہمی فائدے کے طور پر تسلیم کیا جائے گا، جو طویل عرصے سے غیر رسمی طور پر اپنائی جانے والی پریکٹس کو رسمی شکل دیتا ہے؛
• ایک نیا سیکشن آجر کی تاریخ کا جائزہ لینے کی ہدایت دیتا ہے—نئے اداروں کو کم پرمٹ دیے جائیں گے جب تک کہ ان کا ریکارڈ نہ بن جائے اور طویل مدتی شراکت داریوں کے لیے پانچ سال کی پچھلی تاریخ دیکھی جائے گی؛
• گلوبل کیس مینجمنٹ سسٹم (GCMS) میں تفصیلی نوٹ لینے کی ضروریات کی وجہ سے غلط NOC کوڈز، پتے یا ملازمت کی مدت میں تضاد تاخیر یا انکار کا باعث بنے گا۔
IRCC نے افسران کو یاد دلایا کہ پاسپورٹ سے مستثنیٰ قومیتوں جیسے امریکی شہریوں کو پورے جاب آفر کی مدت کے لیے پرمٹ دیے جائیں، چاہے پاسپورٹ کی میعاد ختم ہو چکی ہو—یہ ایک اکثر نظر انداز کی جانے والی قاعدہ ہے جو کارپوریٹ اسائنیز کے درمیان میں تجدیدات کو بچا سکتا ہے۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے پیغام دو طرفہ ہے: دستاویزات کو جاب آفر کے عین مطابق ہونا چاہیے، اور ملازمین کی دو طرفہ نقل و حرکت کا ثبوت اب اختیاری نہیں بلکہ لازمی ہے۔ جو آجر غیر رسمی تبادلہ پروگراموں پر انحصار کرتے ہیں انہیں اپنی پالیسیاں رسمی بنانی چاہئیں، کینیڈین اسائنمنٹس کو بیرون ملک ٹریک کرنا چاہیے اور آڈٹ کے لیے تفصیلی ریکارڈ رکھنا چاہیے۔ تبدیلی نہ کرنے کی صورت میں دوسرے سہ ماہی میں باہمی ملازمت کے انکار میں نمایاں اضافہ ہو سکتا ہے۔
چونکہ C20 بیلجیم، برازیل، چین، فرانس، جرمنی، اٹلی، جاپان اور میکسیکو کے ثقافتی معاہدوں کو کور کرتا ہے، اس لیے اس کے اثرات شمالی امریکہ سے کہیں زیادہ وسیع ہیں۔ جو ادارے موسم گرما 2026 کے تبادلوں کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں انہیں فوری طور پر نئی رہنمائی کا جائزہ لینا چاہیے تاکہ آخری لمحے کی سفری رکاوٹوں سے بچا جا سکے۔
