20 лютого IRCC оприлюднило оновлення програми, яке кардинально змінює керівництво щодо коду звільнення C20 — відомого як «взаємне працевлаштування» — у рамках Програми міжнародної мобільності. Ці зміни важливі для транснаціональних компаній, які переміщують працівників між країнами, організацій культурного обміну та будь-яких роботодавців, які покладаються на дозволи на роботу без LMIA, щоб уникнути витрат і часу на оцінку впливу на ринок праці.
Основні нововведення включають:
• Взаємність тепер має приносити користь не лише громадянам, а й постійним мешканцям Канади;
• Офіцери повинні перевіряти, чи мають канадці рівноцінні можливості працевлаштування у конкретній іноземній країні, звідки походить заявник;
• Збереження існуючих посад за кордоном тепер вважається дотриманням принципу взаємності, формалізуючи давню, але неофіційну практику;
• Введено новий розділ, який зобов’язує офіцерів ретельно перевіряти історію роботодавця — новим організаціям видаватимуть менше дозволів до встановлення репутації, а для довготривалих партнерств передбачено п’ятирічний період перевірки;
• Детальні вимоги до ведення нотаток у Глобальній системі управління справами (GCMS) означають, що невідповідність кодів NOC, адрес або тривалості працевлаштування призведе до затримок або відмов.
![IRCC посилює правила для дозволів на роботу без LMIA за програмою «взаємного працевлаштування»]()
IRCC також нагадало офіцерам, що громадяни країн, звільнених від вимоги паспорта, як-от громадяни США, повинні отримувати дозволи на весь період роботи, навіть якщо паспорт вже прострочений — правило, яке часто ігнорується, але може заощадити час при продовженні дозволів для корпоративних працівників під час перебування за кордоном.
Для команд глобальної мобільності головне — документи мають точно відповідати пропозиції роботи, а докази двостороннього руху працівників тепер є не опцією, а обов’язковою умовою. Роботодавцям, які покладалися на неформальні програми обміну, слід офіційно затвердити політики, відстежувати канадські відрядження за кордон і вести детальні записи для можливих перевірок. Інакше кількість відмов за принципом взаємного працевлаштування може різко зрости вже у другому кварталі.
Оскільки код C20 охоплює культурні угоди з Бельгією, Бразилією, Китаєм, Францією, Німеччиною, Італією, Японією та Мексикою, наслідки цих змін виходять далеко за межі Північної Америки. Організаціям, які планують обміни на літо 2026 року, варто негайно ознайомитися з новими правилами, щоб уникнути непередбачених проблем із поїздками.
Основні нововведення включають:
• Взаємність тепер має приносити користь не лише громадянам, а й постійним мешканцям Канади;
• Офіцери повинні перевіряти, чи мають канадці рівноцінні можливості працевлаштування у конкретній іноземній країні, звідки походить заявник;
• Збереження існуючих посад за кордоном тепер вважається дотриманням принципу взаємності, формалізуючи давню, але неофіційну практику;
• Введено новий розділ, який зобов’язує офіцерів ретельно перевіряти історію роботодавця — новим організаціям видаватимуть менше дозволів до встановлення репутації, а для довготривалих партнерств передбачено п’ятирічний період перевірки;
• Детальні вимоги до ведення нотаток у Глобальній системі управління справами (GCMS) означають, що невідповідність кодів NOC, адрес або тривалості працевлаштування призведе до затримок або відмов.
IRCC також нагадало офіцерам, що громадяни країн, звільнених від вимоги паспорта, як-от громадяни США, повинні отримувати дозволи на весь період роботи, навіть якщо паспорт вже прострочений — правило, яке часто ігнорується, але може заощадити час при продовженні дозволів для корпоративних працівників під час перебування за кордоном.
Для команд глобальної мобільності головне — документи мають точно відповідати пропозиції роботи, а докази двостороннього руху працівників тепер є не опцією, а обов’язковою умовою. Роботодавцям, які покладалися на неформальні програми обміну, слід офіційно затвердити політики, відстежувати канадські відрядження за кордон і вести детальні записи для можливих перевірок. Інакше кількість відмов за принципом взаємного працевлаштування може різко зрости вже у другому кварталі.
Оскільки код C20 охоплює культурні угоди з Бельгією, Бразилією, Китаєм, Францією, Німеччиною, Італією, Японією та Мексикою, наслідки цих змін виходять далеко за межі Північної Америки. Організаціям, які планують обміни на літо 2026 року, варто негайно ознайомитися з новими правилами, щоб уникнути непередбачених проблем із поїздками.
