Am 20. Februar veröffentlichte IRCC ein Update zur Programmdurchführung, das die Richtlinien für den Befreiungscode C20 – besser bekannt als „gegenseitige Beschäftigung“ – im Rahmen des International Mobility Programms grundlegend überarbeitet. Die Änderungen sind besonders relevant für multinationale Unternehmen, die Mitarbeiter zwischen Ländern rotieren lassen, für Organisationen im Bereich Kulturaustausch sowie für Arbeitgeber, die auf LMIA-befreite Arbeitserlaubnisse setzen, um Zeit und Kosten einer Arbeitsmarktprüfung zu umgehen.
Wesentliche Neuerungen umfassen:
• Die Gegenseitigkeit muss nun kanadischen Staatsbürgern und Daueraufenthaltsberechtigten zugutekommen, nicht nur Staatsbürgern;
• Sachbearbeiter müssen prüfen, ob Kanadier im jeweiligen Herkunftsland des Antragstellers vergleichbare Arbeitsmöglichkeiten haben;
• Die Beibehaltung bestehender Auslandsstellen gilt jetzt offiziell als Nachweis der Gegenseitigkeit und formalisierte damit eine bisher informelle Praxis;
• Ein neuer Abschnitt verpflichtet Sachbearbeiter, die Historie des Arbeitgebers genauer zu prüfen – neue Organisationen erhalten zunächst weniger Arbeitserlaubnisse, bis eine Erfolgsbilanz vorliegt, bei langjährigen Partnerschaften wird ein Rückblick von fünf Jahren erlaubt;
• Detaillierte Anforderungen an die Dokumentation im Global Case Management System (GCMS) bedeuten, dass Unstimmigkeiten bei NOC-Codes, Adressen oder Beschäftigungszeiträumen zu Verzögerungen oder Ablehnungen führen können.
![IRCC verschärft Regeln für LMIA-freie Arbeitserlaubnisse im Rahmen des „gegenseitigen Beschäftigungsverhältnisses“]()
IRCC erinnerte zudem daran, dass passbefreite Staatsangehörige, wie US-Bürger, Arbeitserlaubnisse für die gesamte Dauer des Jobangebots erhalten sollten – auch über das Ablaufdatum des Reisepasses hinaus. Diese oft übersehene Regel kann für internationale Mitarbeitende wichtige Verlängerungen während laufender Einsätze ermöglichen.
Für globale Mobilitätsteams lautet die Botschaft klar: Die Dokumentation muss exakt mit dem Jobangebot übereinstimmen, und der Nachweis eines beidseitigen Mitarbeiteraustauschs ist nicht mehr optional, sondern zwingend erforderlich. Arbeitgeber, die bisher auf informelle Austauschprogramme gesetzt haben, sollten ihre Richtlinien formalisieren, kanadische Auslandseinsätze genau dokumentieren und detaillierte Aufzeichnungen für mögliche Prüfungen bereithalten.
Wer diese Anpassungen verpasst, muss im zweiten Quartal mit einem deutlichen Anstieg von Ablehnungen bei gegenseitiger Beschäftigung rechnen. Da C20 kulturelle Abkommen mit Belgien, Brasilien, China, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan und Mexiko umfasst, wirken sich die Änderungen weit über Nordamerika hinaus aus. Organisationen, die Austauschprogramme für den Sommer 2026 planen, sollten die neuen Richtlinien umgehend prüfen, um kurzfristige Reiseprobleme zu vermeiden.
Wesentliche Neuerungen umfassen:
• Die Gegenseitigkeit muss nun kanadischen Staatsbürgern und Daueraufenthaltsberechtigten zugutekommen, nicht nur Staatsbürgern;
• Sachbearbeiter müssen prüfen, ob Kanadier im jeweiligen Herkunftsland des Antragstellers vergleichbare Arbeitsmöglichkeiten haben;
• Die Beibehaltung bestehender Auslandsstellen gilt jetzt offiziell als Nachweis der Gegenseitigkeit und formalisierte damit eine bisher informelle Praxis;
• Ein neuer Abschnitt verpflichtet Sachbearbeiter, die Historie des Arbeitgebers genauer zu prüfen – neue Organisationen erhalten zunächst weniger Arbeitserlaubnisse, bis eine Erfolgsbilanz vorliegt, bei langjährigen Partnerschaften wird ein Rückblick von fünf Jahren erlaubt;
• Detaillierte Anforderungen an die Dokumentation im Global Case Management System (GCMS) bedeuten, dass Unstimmigkeiten bei NOC-Codes, Adressen oder Beschäftigungszeiträumen zu Verzögerungen oder Ablehnungen führen können.
IRCC erinnerte zudem daran, dass passbefreite Staatsangehörige, wie US-Bürger, Arbeitserlaubnisse für die gesamte Dauer des Jobangebots erhalten sollten – auch über das Ablaufdatum des Reisepasses hinaus. Diese oft übersehene Regel kann für internationale Mitarbeitende wichtige Verlängerungen während laufender Einsätze ermöglichen.
Für globale Mobilitätsteams lautet die Botschaft klar: Die Dokumentation muss exakt mit dem Jobangebot übereinstimmen, und der Nachweis eines beidseitigen Mitarbeiteraustauschs ist nicht mehr optional, sondern zwingend erforderlich. Arbeitgeber, die bisher auf informelle Austauschprogramme gesetzt haben, sollten ihre Richtlinien formalisieren, kanadische Auslandseinsätze genau dokumentieren und detaillierte Aufzeichnungen für mögliche Prüfungen bereithalten.
Wer diese Anpassungen verpasst, muss im zweiten Quartal mit einem deutlichen Anstieg von Ablehnungen bei gegenseitiger Beschäftigung rechnen. Da C20 kulturelle Abkommen mit Belgien, Brasilien, China, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan und Mexiko umfasst, wirken sich die Änderungen weit über Nordamerika hinaus aus. Organisationen, die Austauschprogramme für den Sommer 2026 planen, sollten die neuen Richtlinien umgehend prüfen, um kurzfristige Reiseprobleme zu vermeiden.
