IRCC, LMIA 면제 ‘상호 고용’ 취업 허가 규정 강화

2월 20일, IRCC는 국제 이동 프로그램(International Mobility Program) 내 면제 코드 C20, 즉 ‘상호 고용(Reciprocal Employment)’에 대한 지침을 전면 개정하는 프로그램 운영 업데이트를 발표했습니다. 이번 변경은 다국적 기업의 직원 국가 간 순환 배치, 문화 교류 단체, 그리고 노동시장 영향 평가(LMIA)를 피하기 위해 LMIA 면제 취업 허가에 의존하는 모든 고용주에게 중요한 의미를 가집니다. 주요 개정 사항은 다음과 같습니다:

• 상호 혜택은 이제 캐나다 시민뿐 아니라 영주권자에게도 적용되어야 합니다;
• 담당 직원은 신청자가 속한 특정 외국에서 캐나다인에게 동등한 취업 기회가 있는지 반드시 확인해야 합니다;
• 기존 해외 직위를 유지하는 것이 상호 혜택 요건을 충족하는 것으로 공식화되어, 그간 비공식적으로 이루어져 온 관행을 명문화했습니다;
• 새로운 조항은 고용주 이력을 엄격히 검토하도록 지시하며, 신규 기관에는 허가를 제한하고, 장기 파트너십에는 최대 5년간의 이력 조회를 허용합니다;
• 상세한 글로벌 사례 관리 시스템(GCMS) 기록 작성 요건으로 인해, NOC 코드, 주소, 고용 기간 불일치 시 지연 또는 거부가 발생할 수 있습니다.



또한 IRCC는 미국 시민 등 여권 면제 국가 국민에게는 여권 만료 후에도 전체 직무 제안 기간 동안 허가를 부여해야 한다는 점을 담당 직원에게 상기시켰습니다. 이는 기업 파견 직원의 중간 갱신을 절약할 수 있는 중요한 규정입니다.

글로벌 모빌리티 팀에게 주어진 메시지는 명확합니다: 서류는 직무 제안과 정확히 일치해야 하며, 양방향 직원 이동 증빙은 선택이 아닌 필수입니다. 비공식 교류 프로그램에 의존해온 고용주는 정책을 공식화하고, 캐나다인 해외 파견 기록을 체계적으로 관리하며, 감사 대비 상세 기록을 준비해야 합니다. 그렇지 않으면 2분기부터 상호 고용 거부 사례가 급증할 수 있습니다.

C20는 벨기에, 브라질, 중국, 프랑스, 독일, 이탈리아, 일본, 멕시코와의 문화 협정을 포함하므로, 그 영향은 북미를 넘어 전 세계로 확산될 전망입니다. 2026년 여름 교류를 계획 중인 기관은 여행 지연을 막기 위해 즉시 새 지침을 검토해야 합니다.