20 lutego IRCC opublikowało aktualizację programu, która wprowadza zmiany w wytycznych dotyczących kodu zwolnienia C20, znanego jako „wzajemne zatrudnienie” w ramach Międzynarodowego Programu Mobilności. Zmiany te mają kluczowe znaczenie dla międzynarodowych korporacji rotujących pracowników między krajami, organizacji wymiany kulturalnej oraz pracodawców korzystających z zezwoleń na pracę zwolnionych z LMIA, aby uniknąć kosztów i czasu związanego z oceną wpływu na rynek pracy. Najważniejsze zmiany to: • Wzajemność musi teraz przynosić korzyści obywatelom Kanady i stałym rezydentom, nie tylko obywatelom; • Urzędnicy muszą potwierdzić, że Kanadyjczycy mają równoważne możliwości zatrudnienia w konkretnym kraju, z którego pochodzi wnioskodawca; • Utrzymanie istniejących stanowisk za granicą spełnia wymóg wzajemności, formalizując dotychczasową, nieformalną praktykę; • Nowa sekcja nakazuje urzędnikom dokładnie analizować historię pracodawcy — mniej zezwoleń dla nowych organizacji do czasu zbudowania historii oraz możliwość sprawdzenia partnerstw sięgających pięciu lat wstecz; • Szczegółowe wymagania dotyczące notatek w Globalnym Systemie Zarządzania Sprawami (GCMS) oznaczają, że niezgodności w kodach NOC, adresach czy okresach zatrudnienia mogą powodować opóźnienia lub odmowy. IRCC przypomniało również, że obywatele krajów zwolnionych z obowiązku posiadania paszportu, jak np. obywatele USA, powinni otrzymywać zezwolenia na cały okres oferty pracy, nawet po wygaśnięciu paszportu — zasada często pomijana, która może ułatwić przedłużenia zezwoleń w trakcie delegacji. Dla zespołów zajmujących się mobilnością globalną przesłanie jest jasne: dokumentacja musi dokładnie odpowiadać ofercie pracy, a dowody na dwustronny przepływ pracowników są niezbędne, nie opcjonalne. Pracodawcy, którzy dotąd opierali się na nieformalnych programach wymiany, powinni sformalizować polityki, monitorować delegacje Kanadyjczyków za granicę i prowadzić szczegółową dokumentację gotową na audyty. Brak dostosowania może spowodować gwałtowny wzrost odmów w ramach wzajemnego zatrudnienia w drugim kwartale. Ponieważ kod C20 obejmuje umowy kulturalne z Belgią, Brazylią, Chinami, Francją, Niemcami, Włochami, Japonią i Meksykiem, skutki zmian wykraczają daleko poza Amerykę Północną. Organizacje planujące wymiany na lato 2026 powinny niezwłocznie zapoznać się z nowymi wytycznymi, aby uniknąć problemów z podróżami na ostatnią chwilę.
