IRCC、LMIA免除の「相互雇用」就労許可の規制を強化

2月20日、IRCCは国際移動プログラムの免除コードC20、通称「相互雇用」に関する指針を大幅に改訂するプログラム運用の最新情報を発表しました。この変更は、多国籍企業のスタッフの国間ローテーション、文化交流団体、そして労働市場影響評価（LMIA）を回避するためにLMIA免除の就労許可に依存する雇用主にとって重要です。主な改訂点は以下の通りです。

・相互利益はカナダ市民だけでなく、永住者にも及ぶことが必須に。
・担当官は、申請者の出身国でカナダ人が同等の就労機会を持っているかを確認する必要がある。
・既存の海外ポジションの維持が相互利益の条件を満たすと明文化され、これまでの非公式な慣行が正式に認められた。
・新設されたセクションでは、雇用主の実績を厳しく審査し、実績のない新規組織には許可を控え、長期的なパートナーシップには過去5年間の履歴を遡って評価する。
・詳細なグローバルケース管理システム（GCMS）での記録要件により、NOCコード、住所、雇用期間の不一致は遅延や拒否の原因となる。



さらに、IRCCはパスポート免除国の国民（例：米国市民）に対しては、パスポートの有効期限を超えても就労許可を雇用期間全体にわたり発給すべきであると再確認しました。これは企業の駐在員が任期中に更新手続きを行う手間を省く重要なルールです。

グローバルモビリティチームにとってのメッセージは明確です。書類は求人内容と完全に一致させること、そして双方向の従業員移動の証拠はもはや任意ではなく必須であること。非公式な交換プログラムに依存してきた雇用主は、ポリシーを正式化し、カナダ人の海外派遣を追跡し、監査に備えて詳細な記録を保持する必要があります。対応を怠ると、第2四半期に相互雇用の拒否が急増する恐れがあります。

C20はベルギー、ブラジル、中国、フランス、ドイツ、イタリア、日本、メキシコとの文化協定を対象としているため、その影響は北米を超えて広がります。2026年夏の交流を計画している組織は、直ちに新ガイドラインを確認し、直前の渡航トラブルを回避してください。