27 मार्च की देर रात, अमेरिकी विदेश विभाग (DOS) ने अप्रैल 2026 का वीज़ा बुलेटिन जारी किया, जिसमें उन कट-ऑफ तारीखों का उल्लेख है जो यह निर्धारित करती हैं कि रोजगार-आधारित और परिवार-आधारित वरीयता श्रेणियों में विदेशी नागरिक कब स्थिति समायोजन के लिए आवेदन कर सकते हैं या आप्रवासी वीज़ा प्राप्त कर सकते हैं। अधिकांश श्रेणियाँ स्थिर बनी हुई हैं, लेकिन दो महत्वपूर्ण बदलाव कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए रुचिकर होंगे: EB-2 भारत छह सप्ताह आगे बढ़कर 15 जुलाई 2014 हो गया है और EB-3 चीन दो महीने प्रगति करते हुए 15 जून 2021 तक पहुंच गया है। EB-1 विश्व स्तर पर "करंट" है, लेकिन EB-1 भारत और चीन 1 अप्रैल 2023 पर स्थिर हैं। हालांकि ये प्रगति मामूली है, यह भारतीय आईटी प्रबंधकों और चीनी इंजीनियरों के एक नए समूह को आगे बढ़ने की अनुमति देती है—जिनमें से कई ने अमेरिका में अस्थायी वीज़ा पर एक दशक तक काम किया है—ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के अंतिम चरण के लिए। इससे आश्रित जीवनसाथी बिना प्रतिबंध के रोजगार प्राधिकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं और नियोक्ताओं को दीर्घकालिक घरेलू परियोजनाओं पर असाइनियों को बार-बार वीज़ा विस्तार के बिना नियुक्त करने की लचीलापन मिलती है। बुलेटिन यह भी पुनः पुष्टि करता है कि परिवार-आधारित F-2A श्रेणी (स्थायी निवासियों के जीवनसाथी और बच्चे) "करंट" है, जिसका मतलब है कि आवेदनकर्ता अंतिम कार्रवाई की संख्या उपलब्ध न होने पर भी तुरंत दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियां जो L-1 या E-2 ट्रांसफरीज़ पर निर्भर हैं, अक्सर आश्रितों के लिए स्थायी निवास सुनिश्चित करने के लिए परिवार-आधारित रास्ते का उपयोग करती हैं; वर्तमान स्थिति योजना समयसीमा को कम करती है। USCIS कुछ ही दिनों में घोषणा करने की उम्मीद है कि क्या वह रोजगार-आधारित समायोजन फाइलिंग को बुलेटिन के Dates-for-Filing चार्ट के आधार पर स्वीकार करेगा या कड़े Final-Action चार्ट के आधार पर। वकील नियोक्ताओं को सलाह देते हैं कि वे अब चिकित्सा परीक्षण और ताज़ा समर्थन पत्र इकट्ठा करें ताकि वे नए वित्तीय तिमाही की शुरुआत में खुलने वाली संक्षिप्त विंडो में आवेदन कर सकें। व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को इमिग्रेशन डैशबोर्ड अपडेट करने और प्रभावित कर्मचारियों को पात्रता में बदलाव के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है। चूंकि प्रीमियम-प्रोसेसिंग अपग्रेड वीज़ा नंबर की उपलब्धता को तेज नहीं करता, इसलिए संगठन प्राथमिकता वाले कर्मचारियों के लिए बजट को प्रतिधारण बोनस या ग्रीन कार्ड कानूनी शुल्क की ओर पुनर्निर्देशित करना चाह सकते हैं, जिनकी तारीखें अभी भी पीछे हैं।
स्रोत: U.S. Department of State
