กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ประกาศบัตรคิววีซ่าเดือนเมษายน 2026: วันที่สำหรับวีซ่าจ้างงานของอินเดียและจีนขยับไปข้างหน้าเล็กน้อย

ช่วงดึกของวันที่ 27 มีนาคม กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ (DOS) ได้เผยแพร่ Visa Bulletin ประจำเดือนเมษายน 2026 ซึ่งระบุวันที่ตัดสิทธิ์ที่กำหนดว่าเมื่อใดที่ชาวต่างชาติในกลุ่มการจ้างงานและครอบครัวสามารถยื่นขอปรับสถานะหรือรับวีซ่าผู้อพยพได้ แม้ว่าหมวดหมู่ส่วนใหญ่จะยังคงที่ แต่มีความเคลื่อนไหวที่น่าสนใจสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร ได้แก่ EB-2 อินเดียเลื่อนขึ้น 6 สัปดาห์เป็นวันที่ 15 กรกฎาคม 2014 และ EB-3 จีนก้าวหน้า 2 เดือนเป็นวันที่ 15 มิถุนายน 2021 ส่วน EB-1 ทั่วโลกยังคง “ปัจจุบัน” แต่ EB-1 อินเดียและจีนยังคงที่วันที่ 1 เมษายน 2023 แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป แต่ก็เปิดโอกาสให้กลุ่มผู้จัดการไอทีชาวอินเดียและวิศวกรชาวจีนรุ่นใหม่—ซึ่งหลายคนอาศัยและทำงานในสหรัฐฯ มานานกว่า 10 ปีด้วยวีซ่าชั่วคราว—สามารถดำเนินขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการกรีนการ์ดได้ ซึ่งจะช่วยให้คู่สมรสที่พึ่งพิงสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานแบบไม่จำกัด และให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นในการส่งพนักงานไปทำงานในโครงการภายในประเทศระยะยาวโดยไม่ต้องขอต่ออายุวีซ่าบ่อยครั้ง นอกจากนี้ บุลเลตินยังยืนยันอีกครั้งว่าหมวดครอบครัว F-2A (คู่สมรสและบุตรของผู้พำนักถาวร) อยู่ในสถานะ “ปัจจุบัน” สำหรับตารางวันที่ยื่นคำร้อง (Dates-for-Filing) หมายความว่าผู้สมัครสามารถส่งเอกสารได้ทันที แม้ว่าหมายเลขอนุมัติขั้นสุดท้ายยังไม่พร้อมใช้งาน บริษัทข้ามชาติที่พึ่งพาพนักงานย้ายถิ่นฐานประเภท L-1 หรือ E-2 มักใช้ช่องทางครอบครัวเพื่อให้คู่สมรสและบุตรได้รับสถานะถาวร ดังนั้นสถานะปัจจุบันนี้จึงช่วยลดระยะเวลาการวางแผนได้ USCIS คาดว่าจะประกาศภายในไม่กี่วันว่าจะรับคำร้องขอปรับสถานะตามตารางวันที่ยื่นคำร้อง (Dates-for-Filing) หรือใช้ตารางอนุมัติขั้นสุดท้าย (Final-Action) ที่เข้มงวดกว่า ทนายความแนะนำให้นายจ้างเตรียมการตรวจสุขภาพและจดหมายสนับสนุนฉบับปรับปรุงไว้ล่วงหน้า เพื่อให้สามารถยื่นคำร้องในช่วงเวลาสั้น ๆ ที่มักเปิดในช่วงต้นไตรมาสการเงินใหม่ ในทางปฏิบัติ ทีมทรัพยากรบุคคลควรอัปเดตแดชบอร์ดการย้ายถิ่นและสื่อสารการเปลี่ยนแปลงสิทธิ์ให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบทราบ เนื่องจากการอัปเกรดการประมวลผลแบบพรีเมียมไม่ได้เร่งความพร้อมของหมายเลขวีซ่า องค์กรอาจพิจารณาเปลี่ยนงบประมาณไปใช้โบนัสการรักษาพนักงานหรือค่าธรรมเนียมทางกฎหมายสำหรับกรีนการ์ดของพนักงานสำคัญที่วันที่ยังคงล่าช้าอยู่