El Departamento de Estado Publica el Boletín de Visas de abril de 2026: Fechas para Visas de Empleo Avanzan Ligeramente para India y China

Tarde del 27 de marzo, el Departamento de Estado de EE. UU. (DOS) publicó el Boletín de Visas de abril de 2026, que establece las fechas límite que determinan cuándo los extranjeros en las categorías de preferencia basadas en empleo y familia pueden presentar solicitudes de ajuste de estatus o recibir visas de inmigrante. Aunque la mayoría de las categorías se mantienen estables, dos movimientos destacados interesarán a los responsables de movilidad corporativa: EB-2 India avanza seis semanas hasta el 15 de julio de 2014 y EB-3 China progresa dos meses hasta el 15 de junio de 2021. EB-1 a nivel mundial sigue "actual", pero EB-1 India y China se mantienen en 1 de abril de 2023.

Aunque los avances son modestos, permiten que una nueva cohorte de gerentes de TI indios e ingenieros chinos — muchos de los cuales han vivido y trabajado en EE. UU. durante una década con visas temporales — puedan avanzar al paso final del proceso para obtener la tarjeta verde. Esto, a su vez, permite que los cónyuges dependientes soliciten autorización de empleo sin restricciones y brinda a los empleadores mayor flexibilidad para asignar empleados a proyectos domésticos a largo plazo sin necesidad de extensiones repetidas de visa.



El boletín también confirma que la categoría familiar F-2A (cónyuges e hijos de residentes permanentes) está "actual" en la tabla de Fechas para Presentar, lo que significa que los solicitantes pueden enviar documentación de inmediato, incluso si aún no hay números disponibles para acción final. Las multinacionales que dependen de transferidos L-1 o E-2 suelen usar vías familiares para asegurar la residencia permanente de los dependientes; por lo tanto, el estado actual acorta los tiempos de planificación.

Se espera que USCIS anuncie en los próximos días si aceptará solicitudes de ajuste basadas en la tabla de Fechas para Presentar del boletín o en la más estricta tabla de Acción Final. Los abogados recomiendan a los empleadores reunir exámenes médicos y cartas de apoyo actualizadas para poder presentar solicitudes en la breve ventana que suele abrirse al inicio de un nuevo trimestre fiscal.

En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían actualizar sus paneles de inmigración y comunicar los cambios de elegibilidad a los empleados afectados. Dado que las mejoras en el procesamiento premium no aceleran la disponibilidad de números de visa, las organizaciones podrían considerar redirigir el presupuesto hacia bonos de retención o gastos legales para tarjetas verdes de trabajadores prioritarios cuyas fechas sigan retrocedidas.