Departamento de Estado divulga Boletim de Vistos de abril de 2026: Datas para vistos de trabalho avançam modestamente para Índia e China

No final da noite de 27 de março, o Departamento de Estado dos EUA (DOS) publicou o Boletim de Vistos de abril de 2026, que traz as datas de corte que determinam quando estrangeiros nas categorias de preferência baseadas em emprego e família podem solicitar ajuste de status ou receber vistos de imigrante. Embora a maioria das categorias permaneça estável, dois avanços importantes chamam a atenção dos gestores de mobilidade corporativa: EB-2 Índia avança seis semanas, para 15 de julho de 2014, e EB-3 China progride dois meses, para 15 de junho de 2021. EB-1 mundial continua "atual", mas EB-1 Índia e China permanecem em 1º de abril de 2023.

Apesar dos avanços serem modestos, eles permitem que uma nova leva de gerentes de TI indianos e engenheiros chineses — muitos dos quais vivem e trabalham nos EUA há uma década com vistos temporários — prossigam para a etapa final do processo do green card. Isso, por sua vez, possibilita que cônjuges dependentes solicitem autorização de trabalho irrestrita e oferece às empresas maior flexibilidade para alocar esses profissionais em projetos domésticos de longo prazo, sem a necessidade de extensões frequentes de visto.



O boletim também confirma que a categoria familiar F-2A (cônjuges e filhos de residentes permanentes) está "atual" no gráfico de Datas para Apresentação, o que significa que os candidatos podem enviar a documentação imediatamente, mesmo que os números para ação final ainda não estejam disponíveis. Empresas multinacionais que dependem de transferidos L-1 ou E-2 frequentemente utilizam vias familiares para garantir residência permanente aos dependentes; o status atual, portanto, reduz os prazos de planejamento.

Espera-se que o USCIS anuncie nos próximos dias se aceitará os pedidos de ajuste baseados no gráfico de Datas para Apresentação do boletim ou no mais rigoroso gráfico de Ação Final. Advogados recomendam que as empresas já reúnam exames médicos e cartas de apoio atualizadas para poderem protocolar os pedidos na janela curta que costuma abrir no início de um novo trimestre fiscal. Na prática, as equipes de RH devem atualizar os painéis de imigração e comunicar as mudanças de elegibilidade aos funcionários afetados. Considerando que o processamento premium não acelera a disponibilidade dos números de visto, as organizações podem preferir direcionar o orçamento para bônus de retenção ou custos legais do green card para trabalhadores prioritários cujas datas ainda estejam retrocedidas.