Ministerie van Buitenlandse Zaken publiceert visumnieuws april 2026: werkgerelateerde data voor India en China maken bescheiden vooruitgang

Laat op 27 maart publiceerde het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken (DOS) de Visa Bulletin voor april 2026, met daarin de sluitingsdata die bepalen wanneer buitenlandse werknemers in de werk- en gezinsgebonden voorkeurscategorieën hun aanvraag voor statusaanpassing of immigrantenvisa kunnen indienen. Hoewel de meeste categorieën stabiel blijven, zijn er twee opvallende verschuivingen die vooral interessant zijn voor managers van internationale mobiliteit: EB-2 India schuift zes weken op naar 15 juli 2014 en EB-3 China gaat twee maanden vooruit naar 15 juni 2021. EB-1 wereldwijd blijft "actueel", maar EB-1 India en China blijven staan op 1 april 2023.

Hoewel de vooruitgang klein is, betekent dit dat een nieuwe groep Indiase IT-managers en Chinese ingenieurs – van wie velen al tien jaar in de VS wonen en werken op tijdelijke visa – de laatste stap in het green card-proces kunnen zetten. Dit stelt hun afhankelijke echtgenoten in staat om onbeperkte werkvergunningen aan te vragen en geeft werkgevers meer flexibiliteit om medewerkers langdurig op binnenlandse projecten in te zetten zonder steeds visa te hoeven verlengen.



Het bulletin bevestigt ook dat de gezinsgebonden F-2A-categorie (echtgenoten en kinderen van permanente bewoners) "actueel" is volgens de Dates-for-Filing-lijst, wat betekent dat aanvragers direct documenten kunnen indienen, ook als de definitieve goedkeuringsdata nog niet beschikbaar zijn. Multinationals die afhankelijk zijn van L-1- of E-2-overplaatsingen gebruiken vaak gezinsgebonden routes om permanente verblijfsstatus voor afhankelijken te regelen; de huidige status verkort daardoor de planningshorizon.

Binnenkort zal USCIS bekendmaken of het aanvragen voor statusaanpassing op basis van de Dates-for-Filing-lijst of de strengere Final-Action-lijst zal accepteren. Advocaten adviseren werkgevers om nu medische onderzoeken en bijgewerkte ondersteuningsbrieven te verzamelen, zodat ze kunnen indienen in het korte venster dat vaak aan het begin van een nieuw fiscaal kwartaal opent. Praktisch gezien dienen HR-teams hun immigratiedashboards bij te werken en de betrokken medewerkers te informeren over de gewijzigde geschiktheid. Omdat premium processing de beschikbaarheid van visanummers niet versnelt, kunnen organisaties overwegen budgetten te verschuiven naar retentiebonussen of juridische kosten voor green cards van prioriteitsmedewerkers wiens data nog steeds achterlopen.