Departament Stanu publikuje kwietniowy biuletyn wizowy 2026: daty dla wiz pracowniczych nieznacznie przesuwają się do przodu dla Indii i Chin

Pod koniec 27 marca Departament Stanu USA (DOS) opublikował Biuletyn Wizowy na kwiecień 2026 roku, zawierający daty graniczne, które określają, kiedy cudzoziemcy z kategorii wiz pracowniczych i rodzinnych mogą składać wnioski o zmianę statusu lub otrzymać wizy imigracyjne. Choć większość kategorii pozostaje bez zmian, dwie istotne zmiany zainteresują menedżerów ds. mobilności korporacyjnej: kategoria EB-2 dla Indii przesuwa się o sześć tygodni do 15 lipca 2014, a EB-3 dla Chin awansuje o dwa miesiące do 15 czerwca 2021. Kategoria EB-1 na poziomie światowym pozostaje „aktualna”, jednak EB-1 dla Indii i Chin utrzymuje się na 1 kwietnia 2023.

Choć postępy są niewielkie, umożliwiają nowej grupie menedżerów IT z Indii oraz inżynierów z Chin – wielu z nich przebywających i pracujących w USA na wizach tymczasowych przez dekadę – przejście do ostatniego etapu procesu uzyskania zielonej karty. To z kolei pozwala małżonkom na ubieganie się o nieograniczone pozwolenie na pracę oraz daje pracodawcom większą elastyczność w delegowaniu pracowników na długoterminowe projekty krajowe bez konieczności ciągłego przedłużania wiz.



Biuletyn potwierdza również, że kategoria rodzinna F-2A (małżonkowie i dzieci rezydentów stałych) jest „aktualna” w tabeli Dat do składania wniosków, co oznacza, że wnioskodawcy mogą od razu składać dokumenty, nawet jeśli liczby wiz do wydania nie są jeszcze dostępne. Międzynarodowe firmy, które korzystają z transferów L-1 lub E-2, często wykorzystują drogi rodzinne do uzyskania stałego pobytu dla członków rodzin; obecny status skraca więc czas planowania.

USCIS ma wkrótce ogłosić, czy będzie akceptować wnioski o zmianę statusu na podstawie tabeli Dat do składania wniosków, czy też bardziej rygorystycznej tabeli Dat ostatecznych decyzji. Prawnicy radzą pracodawcom, by już teraz zbierali wyniki badań lekarskich i aktualizowali listy poparcia, aby móc złożyć wnioski w krótkim oknie, które często otwiera się na początku nowego kwartału fiskalnego. W praktyce zespoły HR powinny zaktualizować systemy monitorowania imigracji i poinformować pracowników o zmianach w ich uprawnieniach. Ponieważ przyspieszone przetwarzanie nie przyspiesza dostępności numerów wiz, organizacje mogą rozważyć przekierowanie budżetu na premie retencyjne lub koszty prawne związane z zielonymi kartami dla priorytetowych pracowników, których daty pozostają cofnięte.