3월 27일 늦은 시간, 미국 국무부(DOS)는 2026년 4월 비자 게시판을 발표하며, 취업 및 가족 기반 우선순위 카테고리에 속한 외국인들이 신분 조정 신청 또는 이민 비자 수령이 가능한 마감일을 공개했습니다. 대부분의 카테고리는 변동이 없으나, 기업 이동 담당자들이 주목할 만한 두 가지 주요 변화가 있습니다. EB-2 인도 카테고리는 6주 진전되어 2014년 7월 15일로, EB-3 중국 카테고리는 2개월 진전되어 2021년 6월 15일로 이동했습니다. EB-1 전 세계 카테고리는 여전히 ‘현재’ 상태를 유지하지만, EB-1 인도와 중국 카테고리는 2023년 4월 1일에 머물러 있습니다. 비록 진전 폭은 작지만, 이는 미국에서 임시 비자로 10년 이상 거주하며 근무해 온 인도 IT 관리자와 중국 엔지니어들의 새로운 그룹이 영주권 절차의 마지막 단계를 진행할 수 있게 해줍니다. 이로 인해 배우자는 무제한 취업 허가를 신청할 수 있고, 고용주는 반복적인 비자 연장 없이 장기 국내 프로젝트에 인력을 배치할 수 있는 유연성을 갖게 됩니다. 또한, 가족 기반 F-2A 카테고리(영주권자의 배우자 및 자녀)는 ‘신청 가능 날짜(Dates-for-Filing)’ 차트에서 ‘현재’ 상태를 유지해, 최종 승인 번호가 아직 나오지 않았더라도 즉시 서류 제출이 가능함을 재확인했습니다. L-1 또는 E-2 전근자를 활용하는 다국적 기업들은 가족 기반 경로를 통해 부양가족의 영주권 확보를 자주 진행하는데, 이번 현황은 계획 수립 기간을 단축시켜 줍니다. USCIS는 조만간 이번 게시판의 ‘신청 가능 날짜’ 차트를 기준으로 취업 기반 신분 조정 신청을 받을지, 아니면 더 엄격한 ‘최종 승인’ 차트를 적용할지 발표할 예정입니다. 변호사들은 고용주에게 의료 검사와 최신 지원 서류를 미리 준비해 새 회계 분기 초에 열리는 짧은 신청 기간에 신속히 접수할 것을 권고합니다. 실무적으로 인사팀은 이민 대시보드를 업데이트하고, 대상 직원들에게 자격 변경 사항을 안내해야 합니다. 프리미엄 프로세싱 업그레이드가 비자 번호 가용성을 앞당기지 않으므로, 조직은 예산을 우선 순위 직원의 유지 보너스나 영주권 법률 비용으로 전환하는 방안을 고려할 수 있습니다.
