Держдепартамент оприлюднив візовий бюлетень за квітень 2026 року: дати для працевлаштування в Індії та Китаї помірно просунулися вперед

Пізно ввечері 27 березня Державний департамент США опублікував Візовий бюлетень на квітень 2026 року, у якому вказані крайні дати, що визначають, коли іноземні громадяни у категоріях працевлаштування та сімейних пріоритетів можуть подавати документи на зміну статусу або отримувати імміграційні візи. Хоча більшість категорій залишаються без змін, дві важливі дати зацікавлять менеджерів з корпоративної мобільності: EB-2 Індія просунулася на шість тижнів до 15 липня 2014 року, а EB-3 Китай — на два місяці до 15 червня 2021 року. Категорія EB-1 для всього світу залишається «поточна», але EB-1 для Індії та Китаю зафіксована на 1 квітня 2023 року. Хоча прогрес невеликий, він відкриває нову хвилю для індійських IT-менеджерів та китайських інженерів, багато з яких проживають і працюють у США понад десять років за тимчасовими візами, щоб завершити процес отримання грін-карти. Це, у свою чергу, дає можливість подружжю отримати необмежене право на роботу та дозволяє роботодавцям гнучко розміщувати працівників на довгострокових внутрішніх проєктах без необхідності постійного продовження віз. Бюлетень також підтверджує, що сімейна категорія F-2A (подружжя та діти постійних резидентів) є «поточною» за графіком подачі документів, що означає можливість негайного подання заяв, навіть якщо остаточні номери ще не доступні. Багатонаціональні компанії, які залежать від трансферів за візами L-1 або E-2, часто використовують сімейні шляхи для забезпечення постійного проживання для залежних осіб; поточний статус скорочує терміни планування. Очікується, що USCIS найближчими днями оголосить, чи прийматиме заявки на зміну статусу за графіком подачі документів або за більш жорстким графіком остаточного розгляду. Юристи радять роботодавцям вже зараз збирати медичні довідки та оновлені листи підтримки, щоб встигнути подати документи у короткий період, який часто відкривається на початку нового фінансового кварталу. Практично HR-командам варто оновити інформаційні панелі з імміграції та повідомити співробітників про зміни у праві на подачу. Оскільки прискорена обробка не пришвидшує доступність візових номерів, організаціям доцільно перенаправити бюджет на бонуси за утримання або юридичні витрати на грін-карти для пріоритетних працівників із затриманими датами.