Le Département d'État publie le bulletin des visas d'avril 2026 : avancement modéré des dates pour les demandes d'emploi en provenance d'Inde et de Chine

Tard le 27 mars, le Département d'État américain (DOS) a publié le Bulletin des Visas d'avril 2026, indiquant les dates limites qui déterminent quand les ressortissants étrangers dans les catégories de préférence basées sur l'emploi et la famille peuvent déposer une demande d'ajustement de statut ou obtenir un visa d'immigrant. Si la plupart des catégories restent stables, deux évolutions notables intéresseront particulièrement les responsables de la mobilité internationale: la catégorie EB-2 pour l’Inde avance de six semaines au 15 juillet 2014, et la catégorie EB-3 pour la Chine progresse de deux mois au 15 juin 2021. La catégorie EB-1 mondiale reste « actuelle », mais EB-1 pour l’Inde et la Chine se maintient au 1er avril 2023.

Bien que ces avancées soient modestes, elles permettent à une nouvelle cohorte de managers IT indiens et d’ingénieurs chinois — dont beaucoup vivent et travaillent aux États-Unis depuis une décennie avec des visas temporaires — de franchir la dernière étape du processus de carte verte. Cela offre également aux conjoints à charge la possibilité de demander une autorisation de travail sans restriction et donne aux employeurs plus de flexibilité pour affecter les salariés à des projets domestiques de longue durée sans avoir à renouveler constamment les visas.



Le bulletin confirme aussi que la catégorie familiale F-2A (conjoints et enfants de résidents permanents) est « actuelle » pour le tableau des Dates de Dépôt, ce qui signifie que les demandeurs peuvent soumettre leurs documents immédiatement, même si les numéros d’action finale ne sont pas encore disponibles. Les multinationales qui s’appuient sur des transferts L-1 ou E-2 utilisent souvent les voies familiales pour obtenir la résidence permanente des personnes à charge; ce statut actuel réduit donc les délais de planification.

L’USCIS devrait annoncer dans les prochains jours s’il acceptera les dépôts d’ajustement basés sur le tableau des Dates de Dépôt du bulletin ou sur le tableau plus strict des Actions Finales. Les avocats recommandent aux employeurs de rassembler dès maintenant les examens médicaux et les lettres de soutien actualisées afin de pouvoir déposer les dossiers durant la courte fenêtre qui s’ouvre souvent au début d’un nouveau trimestre fiscal.

Concrètement, les équipes RH doivent mettre à jour leurs tableaux de bord d’immigration et informer les employés concernés des changements d’éligibilité. Étant donné que les procédures accélérées ne permettent pas d’obtenir plus rapidement un numéro de visa, les entreprises pourraient préférer réorienter leur budget vers des primes de rétention ou les frais juridiques liés à la carte verte pour les salariés prioritaires dont les dates restent en retard.