
برطانیہ میں ہر اسپانسر شدہ کارکن کے آجر کو متاثر کرنے والی ایک تکنیکی تازہ کاری میں، ہوم آفس نے 8 اپریل 2026 کو خاموشی سے اپنے اسپانسر گائیڈنس میں ترمیم کی اور کل (21 اپریل) ایک وضاحتی نوٹ اور مسودہ ضابطہ اخلاق مشورے کے لیے شائع کیا۔ اہم تبدیلی میں چار الفاظ شامل کیے گئے ہیں—"یا براہ راست ملازمت کرنا"—جو اسپانسرز کی ذمہ داری کو بڑھاتے ہیں کہ وہ کام شروع ہونے سے پہلے کارکن کی امیگریشن حیثیت کی جانچ کریں۔ یہ الفاظ معمولی لگ سکتے ہیں، لیکن امیگریشن وکلاء کے مطابق یہ چیکنگ کی قانونی ذمہ داری کو صرف پے رول عملے تک محدود نہیں رکھتی بلکہ ٹھیکیداروں، زیرو آورز کارکنوں، ایجنسی عارضی ملازمین اور آن لائن ٹیلنٹ پلیٹ فارمز کے ذریعے بھرتی کیے گئے افراد تک بھی بڑھا دیتی ہے۔ ایک متوازی مسودہ ضابطہ اخلاق اس وسیع دائرہ کار کی تصدیق کرتا ہے اور تجویز کرتا ہے کہ نیا نظام یکم اکتوبر 2026 یا اس کے بعد شروع ہونے والی ملازمتوں پر لاگو ہوگا، اور اسی تاریخ سے موجودہ کارکنوں کی دوبارہ جانچ بھی کی جائے گی۔ مشورے کی مدت 29 اپریل 2026 تک ہے۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ تبدیلی تین اہم پہلوؤں پر اثر انداز ہوگی۔ اول، اسپانسر تعمیل آڈٹس غیر ملازمین کے حقِ کام کے عمل کی جانچ کریں گے؛ کسی بھی خلا پر گزشتہ سال جرمانے میں اضافے کے بعد ہر غیر قانونی کارکن کے لیے 60,000 پاؤنڈ تک کے سول جرمانے عائد ہو سکتے ہیں۔ دوم، ملٹی نیشنل پروجیکٹ کام جو ملازمین اور ٹھیکیداروں کو ملا کر ہوتا ہے، اس کے لیے آن بورڈنگ، دستاویزات کی گرفت اور آڈٹ ٹریلز کو نئے سرے سے ترتیب دینا ہوگا۔ سوم، ایچ آر ٹیکنالوجی سسٹمز کو ان افراد کی وسیع تعداد کو سنبھالنا ہوگا جن کی حیثیت کی تصدیق اور دوبارہ جانچ ضروری ہے۔ ویالٹو پارٹنرز کی سفارش ہے کہ آجر ہر قسم کے ملازمت کے چینل—PAYE، امبریلا، اسٹیٹمنٹ آف ورک، فری لانس مارکیٹ پلیس—کا نقشہ بنائیں اور معلوم کریں کہ کون سی ٹیمیں آن بورڈنگ ڈیٹا کو کنٹرول کرتی ہیں۔ ایسے ہائرنگ مینیجرز کے لیے تربیت ضروری ہوگی جو روایتی ہیڈکاؤنٹ کے علاوہ امیگریشن چیکس کے عادی نہیں ہیں۔ کاروباروں کو مشورے میں شواہد جمع کروانے پر بھی غور کرنا چاہیے، خاص طور پر اگر اکتوبر 2026 کی تاریخ موسمی بھرتیوں کے عروج سے ٹکراتی ہو۔
اگرچہ مسودہ ضابطہ اخلاق غیر امتیازی سلوک پر زور دیتا ہے، ناقدین کو خدشہ ہے کہ چھوٹے کاروبار جرمانے سے بچنے کے لیے ضرورت سے زیادہ چیکنگ کریں گے، جس سے ڈیجیٹل ای ویزا ریکارڈز پر انحصار کرنے والے افراد کے لیے رکاوٹیں بڑھ جائیں گی۔ ہوم آفس کا کہنا ہے کہ مزید رہنمائی "نفاذ سے بہت پہلے" شائع کی جائے گی، لیکن ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ پالیسی کی تفصیلات اکثر دیر سے آتی ہیں، جس سے تعمیل کے نظام بنانے کے لیے کم وقت بچتا ہے۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ تبدیلی تین اہم پہلوؤں پر اثر انداز ہوگی۔ اول، اسپانسر تعمیل آڈٹس غیر ملازمین کے حقِ کام کے عمل کی جانچ کریں گے؛ کسی بھی خلا پر گزشتہ سال جرمانے میں اضافے کے بعد ہر غیر قانونی کارکن کے لیے 60,000 پاؤنڈ تک کے سول جرمانے عائد ہو سکتے ہیں۔ دوم، ملٹی نیشنل پروجیکٹ کام جو ملازمین اور ٹھیکیداروں کو ملا کر ہوتا ہے، اس کے لیے آن بورڈنگ، دستاویزات کی گرفت اور آڈٹ ٹریلز کو نئے سرے سے ترتیب دینا ہوگا۔ سوم، ایچ آر ٹیکنالوجی سسٹمز کو ان افراد کی وسیع تعداد کو سنبھالنا ہوگا جن کی حیثیت کی تصدیق اور دوبارہ جانچ ضروری ہے۔ ویالٹو پارٹنرز کی سفارش ہے کہ آجر ہر قسم کے ملازمت کے چینل—PAYE، امبریلا، اسٹیٹمنٹ آف ورک، فری لانس مارکیٹ پلیس—کا نقشہ بنائیں اور معلوم کریں کہ کون سی ٹیمیں آن بورڈنگ ڈیٹا کو کنٹرول کرتی ہیں۔ ایسے ہائرنگ مینیجرز کے لیے تربیت ضروری ہوگی جو روایتی ہیڈکاؤنٹ کے علاوہ امیگریشن چیکس کے عادی نہیں ہیں۔ کاروباروں کو مشورے میں شواہد جمع کروانے پر بھی غور کرنا چاہیے، خاص طور پر اگر اکتوبر 2026 کی تاریخ موسمی بھرتیوں کے عروج سے ٹکراتی ہو۔
اگرچہ مسودہ ضابطہ اخلاق غیر امتیازی سلوک پر زور دیتا ہے، ناقدین کو خدشہ ہے کہ چھوٹے کاروبار جرمانے سے بچنے کے لیے ضرورت سے زیادہ چیکنگ کریں گے، جس سے ڈیجیٹل ای ویزا ریکارڈز پر انحصار کرنے والے افراد کے لیے رکاوٹیں بڑھ جائیں گی۔ ہوم آفس کا کہنا ہے کہ مزید رہنمائی "نفاذ سے بہت پہلے" شائع کی جائے گی، لیکن ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ پالیسی کی تفصیلات اکثر دیر سے آتی ہیں، جس سے تعمیل کے نظام بنانے کے لیے کم وقت بچتا ہے۔
ماخذ: Vialto Partners