Ministério do Interior amplia verificações de direito ao trabalho para contratados e trabalhadores de aplicativos

Em uma atualização técnica que afetará todos os empregadores de trabalhadores patrocinados na Grã-Bretanha, o Home Office revisou discretamente suas diretrizes para patrocinadores em 8 de abril de 2026 e, ontem (21 de abril), publicou uma nota explicativa e um rascunho do Código de Prática para consulta pública. A mudança principal adiciona quatro palavras — “ou contratar diretamente” — ao dever dos patrocinadores de verificar o status migratório do trabalhador antes do início do trabalho. Essas palavras podem parecer triviais, mas advogados de imigração afirmam que ampliam as obrigações legais de verificação muito além dos funcionários da folha de pagamento, abrangendo contratados, trabalhadores com contrato zero horas, temporários de agências e até pessoas contratadas por plataformas digitais de talentos.

Um rascunho paralelo do Código de Prática confirma esse escopo ampliado e propõe que o novo regime passe a valer para empregos iniciados a partir de 1º de outubro de 2026, com verificações periódicas para trabalhadores já contratados a partir da mesma data. A consulta pública vai até 29 de abril de 2026.



Para as equipes de mobilidade global, a mudança impacta em três aspectos principais. Primeiro, auditorias de conformidade dos patrocinadores vão investigar os processos de verificação do direito ao trabalho para não empregados; falhas podem resultar em multas civis de até £60.000 por trabalhador ilegal, após o aumento das penalidades no ano passado. Segundo, projetos multinacionais que misturam funcionários e contratados precisarão reformular os processos de integração, captura de documentos e registros de auditoria. Terceiro, as plataformas de tecnologia de RH terão que lidar com um universo ampliado de pessoas cujo status deve ser verificado e reavaliado.

A Vialto Partners recomenda que os empregadores mapeiem todos os canais de contratação — PAYE, empresas intermediárias, contratos de prestação de serviços, marketplaces de freelancers — e identifiquem quais equipes são responsáveis pelos dados de integração. Será necessário treinamento para gestores de contratação que não estão acostumados a realizar verificações migratórias fora do quadro tradicional de funcionários. As empresas também devem considerar enviar contribuições para a consulta, especialmente se a data de implementação em outubro de 2026 coincidir com picos sazonais de contratação.

Embora o rascunho do Código enfatize a não discriminação, críticos temem que pequenas empresas façam verificações excessivas para evitar multas, aumentando as barreiras para pessoas que dependem de registros digitais de eVisa. O Home Office afirma que orientações adicionais serão publicadas “bem antes” da implementação, mas especialistas alertam que os detalhes das políticas costumam chegar tardiamente, deixando pouco tempo para a criação de sistemas em conformidade.