내무부, 계약직 및 긱 워커 대상 취업 자격 확인 확대

영국 내 모든 후원 근로자 고용주에 영향을 미치는 기술적 업데이트가 2026년 4월 8일 내무부에 의해 조용히 후원자 지침이 개정되었고, 어제(4월 21일)에는 설명서와 초안 실무 규범이 공개되어 의견 수렴에 들어갔습니다. 핵심 문구는 후원자가 근로자의 이민 상태를 근무 시작 전에 확인해야 하는 의무에 “또는 직접 고용”이라는 네 단어를 추가한 것입니다. 이 단어들은 사소해 보일 수 있지만, 이민 변호사들은 이로 인해 법적 확인 의무가 급여 직원뿐 아니라 계약직, 제로아워 근로자, 대행사 임시직, 심지어 온라인 인재 플랫폼을 통해 예약된 개인까지 확대된다고 말합니다. 병행된 초안 실무 규범은 이 확대된 범위를 확인하며, 새로운 제도는 2026년 10월 1일 이후 시작되는 고용에 적용되고, 기존 근로자에 대해서도 같은 날부터 반복 확인이 이루어질 것이라고 제안합니다. 의견 수렴은 2026년 4월 29일까지 진행됩니다.



글로벌 모빌리티 팀에게 이번 변화는 세 가지 측면에서 중요합니다. 첫째, 후원자 준수 감사는 비직원에 대한 근무 권한 확인 절차를 점검할 것이며, 지난해 벌금 인상 이후 불법 근로자 1인당 최대 6만 파운드의 민사 벌금이 부과될 수 있는 허점이 발견될 수 있습니다. 둘째, 직원과 계약직이 혼합된 다국적 프로젝트 작업은 온보딩, 문서 수집, 감사 기록 체계를 재설계해야 합니다. 셋째, 인사 기술 시스템은 신분 확인과 재확인이 필요한 대상이 확대됨에 따라 이를 감당할 수 있어야 합니다. 바이알토 파트너스는 고용주가 모든 고용 채널—PAYE, 엄브렐러, 업무 명세서, 프리랜서 마켓플레이스—를 파악하고, 온보딩 데이터를 관리하는 팀을 식별할 것을 권고합니다. 표준 인원수 외 이민 확인에 익숙하지 않은 채용 관리자에 대한 교육도 필요합니다. 기업들은 특히 2026년 10월 시행일이 계절별 채용 성수기와 겹칠 경우, 의견 수렴에 증거를 제출하는 것도 고려해야 합니다.

초안 실무 규범은 차별 금지를 강조하지만, 비판자들은 소규모 기업들이 벌금을 피하기 위해 과도한 확인을 하면서 디지털 eVisa 기록에 의존하는 사람들에게 장벽이 높아질 것을 우려합니다. 내무부는 시행 “훨씬 이전”에 추가 지침을 발표할 것이라고 밝혔지만, 전문가들은 정책 세부사항이 늦게 나와 준수 시스템 구축 시간이 부족해질 수 있다고 경고합니다.