Міністерство внутрішніх справ розширює перевірки права на роботу для підрядників та працівників гіг-економіки

У технічному оновленні, яке торкнеться кожного роботодавця, що спонсорує працівників у Великій Британії, Міністерство внутрішніх справ тихо переписало свої рекомендації для спонсорів 8 квітня 2026 року, а вчора (21 квітня) опублікувало роз’яснювальну записку та проєкт Кодексу практики для консультацій. Ключова зміна — додавання чотирьох слів — «або безпосередньо залучати» — до обов’язку спонсорів перевіряти імміграційний статус працівника перед початком роботи. Ці слова можуть здатися незначними, але імміграційні юристи стверджують, що вони значно розширюють обов’язки перевірки, поширюючись не лише на штатних працівників, а й на підрядників, працівників з нульовим робочим часом, тимчасових агентів і навіть осіб, залучених через онлайн-платформи талантів. Паралельний проєкт Кодексу практики підтверджує ширший обсяг і пропонує, щоб нові правила застосовувалися до працевлаштування, що починається з 1 жовтня 2026 року, з повторними перевірками існуючих працівників з тієї ж дати. Консультації триватимуть до 29 квітня 2026 року.

Для команд глобальної мобільності ця зміна важлива з трьох причин. По-перше, аудити відповідності спонсорів будуть перевіряти процеси підтвердження права на роботу для нештатних працівників; прогалини можуть призвести до цивільних штрафів до £60 000 за кожного нелегального працівника після підвищення штрафів минулого року. По-друге, багатонаціональні проєкти, що поєднують штатних працівників і підрядників, вимагатимуть перегляду процесів адаптації, збору документів і ведення аудиторських слідів. По-третє, HR-технології повинні будуть впоратися з розширеним колом осіб, статус яких потрібно перевіряти і повторно перевіряти.



Vialto Partners рекомендує роботодавцям відобразити всі канали залучення — PAYE, «парасолькові» компанії, договори на виконання робіт, фріланс-платформи — і визначити, які команди відповідають за дані адаптації. Потрібне навчання для менеджерів з найму, які не звикли до імміграційних перевірок поза стандартним штатом. Бізнесам також варто розглянути можливість подання доказів до консультації, особливо якщо дата запуску в жовтні 2026 року співпадає з піковими періодами сезонного найму.

Хоча проєкт Кодексу наголошує на недискримінації, критики побоюються, що малі компанії будуть надмірно перевіряти, щоб уникнути штрафів, що призведе до зростання бар’єрів для людей, які покладаються на цифрові записи eVisa. Міністерство внутрішніх справ обіцяє опублікувати додаткові рекомендації «завчасно» до впровадження, але фахівці застерігають, що деталі політики часто з’являються пізно, залишаючи мало часу на створення систем, що відповідають вимогам.