होम ऑफिस ने ठेकेदारों और गिग वर्कर्स के लिए राइट-टू-वर्क जांच का दायरा बढ़ाया

ब्रिटेन में हर स्पॉन्सर्ड-वर्कर नियोक्ता को प्रभावित करने वाले एक तकनीकी अपडेट में, होम ऑफिस ने 8 अप्रैल 2026 को चुपचाप अपने स्पॉन्सर गाइडेंस को फिर से लिखा और कल (21 अप्रैल) एक व्याख्यात्मक नोट और ड्राफ्ट कोड ऑफ प्रैक्टिस पर परामर्श के लिए प्रकाशित किया। मुख्य बदलाव में चार शब्द जोड़े गए हैं—“या सीधे संलग्न”—जो स्पॉन्सरों की उस जिम्मेदारी को बढ़ाते हैं कि वे काम शुरू होने से पहले कर्मचारी की इमिग्रेशन स्थिति की जांच करें। ये शब्द मामूली लग सकते हैं, लेकिन इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि ये जांच की कानूनी जिम्मेदारियों को केवल पेरोल कर्मचारियों तक सीमित नहीं रखते, बल्कि ठेकेदारों, ज़ीरो-आवर्स वर्कर्स, एजेंसी टेम्प्स और यहां तक कि ऑनलाइन टैलेंट प्लेटफॉर्म के माध्यम से बुक किए गए व्यक्तियों तक भी बढ़ा देते हैं। एक समान ड्राफ्ट कोड ऑफ प्रैक्टिस इस व्यापक दायरे की पुष्टि करता है और प्रस्तावित करता है कि नया नियम 1 अक्टूबर 2026 या उसके बाद शुरू होने वाली नौकरियों पर लागू होगा, साथ ही उसी तारीख से मौजूदा कर्मचारियों की पुनः जांच भी होगी। परामर्श प्रक्रिया 29 अप्रैल 2026 तक चलेगी।



वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए यह बदलाव तीन मुख्य पहलुओं पर महत्वपूर्ण है। पहला, स्पॉन्सर अनुपालन ऑडिट गैर-कर्मचारियों के राइट-टू-वर्क प्रक्रियाओं की जांच करेंगे; चूक होने पर पिछले साल जुर्माने में वृद्धि के बाद प्रति अवैध कर्मचारी £60,000 तक का नागरिक जुर्माना लग सकता है। दूसरा, बहुराष्ट्रीय परियोजनाओं में कर्मचारियों और ठेकेदारों के मिश्रण के कारण ऑनबोर्डिंग, दस्तावेज़ संग्रह और ऑडिट ट्रेल्स को फिर से डिजाइन करना होगा। तीसरा, एचआर टेक्नोलॉजी सिस्टम को उन सभी लोगों की स्थिति की जांच और पुनः जांच करने के लिए तैयार होना होगा जिनका दायरा बढ़ गया है। वायाल्टो पार्टनर्स सलाह देता है कि नियोक्ताओं को हर संलग्नता चैनल—PAYE, अम्ब्रेला, स्टेटमेंट ऑफ वर्क, फ्रीलांस मार्केटप्लेस—का मानचित्रण करना चाहिए और यह पहचानना चाहिए कि कौन सी टीमें ऑनबोर्डिंग डेटा नियंत्रित करती हैं। उन हायरिंग मैनेजर्स के लिए प्रशिक्षण आवश्यक होगा जो मानक हेडकाउंट के बाहर इमिग्रेशन जांच के लिए अभ्यस्त नहीं हैं। व्यवसायों को परामर्श में सबूत प्रस्तुत करने पर भी विचार करना चाहिए, खासकर यदि अक्टूबर 2026 की लागू तिथि मौसमी भर्ती की चोटी के साथ टकराती है।

हालांकि ड्राफ्ट कोड गैर-भेदभाव पर जोर देता है, आलोचक चिंतित हैं कि छोटे व्यवसाय जुर्माने से बचने के लिए अधिक जांच करेंगे, जिससे डिजिटल ईवीजा रिकॉर्ड पर निर्भर लोगों के लिए बाधाएं बढ़ेंगी। होम ऑफिस का कहना है कि लागू करने से “काफी पहले” और मार्गदर्शन प्रकाशित किया जाएगा, लेकिन विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि नीति विवरण अक्सर देर से आता है, जिससे अनुपालन प्रणाली बनाने के लिए कम समय बचता है।