Dalam kemas kini teknikal yang akan memberi kesan kepada setiap majikan pekerja tajaan di Britain, Pejabat Dalam Negeri secara senyap-senyap menulis semula panduan penajaan pada 8 April 2026 dan semalam (21 April) menerbitkan nota penjelasan serta draf Kod Amalan untuk perundingan. Perkara utama menambah empat perkataan—“atau secara langsung melibatkan”—kepada tanggungjawab penaja untuk memeriksa status imigresen pekerja sebelum kerja bermula. Perkataan ini nampak kecil, tetapi peguam imigresen berkata ia meluaskan tanggungjawab pemeriksaan undang-undang jauh melebihi kakitangan gaji kepada kontraktor, pekerja jam sifar, pekerja sementara agensi dan individu yang ditempah melalui platform bakat dalam talian. Draf Kod Amalan yang seiring mengesahkan skop yang lebih luas dan mencadangkan rejim baru ini akan terpakai untuk pekerjaan yang bermula pada atau selepas 1 Oktober 2026, dengan pemeriksaan semula pekerja sedia ada dari tarikh yang sama. Perundingan berlangsung sehingga 29 April 2026.
![Pejabat Dalam Negeri Perluas Pemeriksaan Hak Bekerja kepada Kontraktor dan Pekerja Gig]()
Bagi pasukan mobiliti global, perubahan ini penting dari tiga aspek. Pertama, audit pematuhan penaja akan menyiasat proses hak bekerja untuk bukan pekerja; kekurangan boleh menyebabkan denda sivil sehingga £60,000 bagi setiap pekerja haram selepas kenaikan denda tahun lalu. Kedua, kerja projek multinasional yang menggabungkan pekerja dan kontraktor perlu mereka semula proses pengambilan, pengumpulan dokumen dan rekod audit. Ketiga, sistem teknologi HR mesti mampu menguruskan jumlah orang yang lebih luas yang statusnya perlu disahkan dan diperiksa semula. Vialto Partners mengesyorkan majikan memetakan setiap saluran penglibatan—PAYE, payung, Pernyataan Kerja, pasaran bebas—dan mengenal pasti pasukan yang mengawal data pengambilan. Latihan diperlukan untuk pengurus pengambilan yang tidak biasa dengan pemeriksaan imigresen di luar bilangan pekerja biasa. Perniagaan juga harus mempertimbangkan untuk mengemukakan bukti dalam perundingan, terutamanya jika tarikh pelaksanaan Oktober 2026 bertembung dengan puncak pengambilan bermusim.
Walaupun draf Kod menekankan tiada diskriminasi, pengkritik bimbang syarikat kecil akan melakukan pemeriksaan berlebihan untuk mengelak denda, menyebabkan halangan lebih tinggi bagi mereka yang bergantung pada rekod eVisa digital. Pejabat Dalam Negeri berkata panduan lanjut akan diterbitkan “jauh sebelum” pelaksanaan, tetapi pakar memberi amaran bahawa butiran dasar sering tiba lewat, meninggalkan masa yang singkat untuk membina sistem yang mematuhi.
Bagi pasukan mobiliti global, perubahan ini penting dari tiga aspek. Pertama, audit pematuhan penaja akan menyiasat proses hak bekerja untuk bukan pekerja; kekurangan boleh menyebabkan denda sivil sehingga £60,000 bagi setiap pekerja haram selepas kenaikan denda tahun lalu. Kedua, kerja projek multinasional yang menggabungkan pekerja dan kontraktor perlu mereka semula proses pengambilan, pengumpulan dokumen dan rekod audit. Ketiga, sistem teknologi HR mesti mampu menguruskan jumlah orang yang lebih luas yang statusnya perlu disahkan dan diperiksa semula. Vialto Partners mengesyorkan majikan memetakan setiap saluran penglibatan—PAYE, payung, Pernyataan Kerja, pasaran bebas—dan mengenal pasti pasukan yang mengawal data pengambilan. Latihan diperlukan untuk pengurus pengambilan yang tidak biasa dengan pemeriksaan imigresen di luar bilangan pekerja biasa. Perniagaan juga harus mempertimbangkan untuk mengemukakan bukti dalam perundingan, terutamanya jika tarikh pelaksanaan Oktober 2026 bertembung dengan puncak pengambilan bermusim.
Walaupun draf Kod menekankan tiada diskriminasi, pengkritik bimbang syarikat kecil akan melakukan pemeriksaan berlebihan untuk mengelak denda, menyebabkan halangan lebih tinggi bagi mereka yang bergantung pada rekod eVisa digital. Pejabat Dalam Negeri berkata panduan lanjut akan diterbitkan “jauh sebelum” pelaksanaan, tetapi pakar memberi amaran bahawa butiran dasar sering tiba lewat, meninggalkan masa yang singkat untuk membina sistem yang mematuhi.
Sumber: Vialto Partners
