内務省、契約社員やギグワーカーへの就労権確認を拡大

英国のすべてのスポンサー雇用主に影響を及ぼす技術的な更新として、内務省は2026年4月8日にスポンサーガイダンスをひそかに改訂し、昨日（4月21日）には説明文書とドラフトの行動規範を公表し、意見募集を開始しました。重要な変更点は、労働者の就労開始前にスポンサーが移民ステータスを確認する義務に「または直接雇用する」という4語を追加したことです。一見些細な言葉に見えますが、移民法専門の弁護士によると、これにより法定の確認義務は給与担当者だけでなく、契約社員、ゼロアワー契約労働者、派遣社員、さらにはオンライン人材プラットフォームを通じて雇用される個人にまで大幅に拡大されます。並行して公開されたドラフトの行動規範もこの範囲の拡大を確認しており、新制度は2026年10月1日以降に開始される雇用に適用され、既存労働者に対しても同日から再確認が義務付けられる予定です。意見募集は2026年4月29日まで行われます。



グローバルモビリティチームにとって、この変更は三つの点で重要です。第一に、スポンサーのコンプライアンス監査では非従業員の就労資格確認プロセスが厳しく調査され、昨年の罰金引き上げを受けて違法労働者1人あたり最大6万ポンドの民事罰が科される可能性があります。第二に、従業員と契約社員が混在する多国籍プロジェクトでは、オンボーディング、書類収集、監査記録の再設計が必要になります。第三に、人事テクノロジーシステムは、確認および再確認が必要な対象者の範囲拡大に対応しなければなりません。Vialto Partnersは、雇用形態ごとに（PAYE、アンブレラ会社、作業指示書、フリーランスマーケットプレイスなど）すべての契約チャネルをマッピングし、どのチームがオンボーディングデータを管理しているかを特定することを推奨しています。また、標準的な従業員数以外の移民確認に慣れていない採用マネージャー向けの研修も必要です。企業は、特に2026年10月の施行日が季節的な採用ピークと重なる場合、意見募集に証拠を提出することも検討すべきでしょう。

ドラフトの行動規範は差別禁止を強調していますが、小規模企業が罰金回避のために過剰に確認を行い、デジタルeVisa記録に依存する人々の就労障壁が増加する懸念も指摘されています。内務省は「施行前に十分なガイダンスを提供する」としていますが、専門家は政策の詳細が遅れて発表されることが多く、準拠したシステム構築の時間が限られると警告しています。