درخواستِ سماعت نے محکمۂ داخلہ کے اُس قاعدے کو چیلنج کیا جو خودکار ورک پرمٹ کی توسیع ختم کرتا ہے۔

امریکی ڈسٹرکٹ کورٹ برائے ڈسٹرکٹ آف کولمبیا میں 20 اپریل کو ایک اتحاد، جس میں مہاجر کارکنان اور وکالتی گروپس شامل ہیں، نے مقدمہ دائر کیا ہے (عوامی طور پر 21 اپریل کو درج) جس میں دعویٰ کیا گیا ہے کہ امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) نے ایڈمنسٹریٹو پروسیجر ایکٹ کی خلاف ورزی کی ہے جب اس نے طویل عرصے سے جاری 540 دن کی خودکار توسیع کو ختم کر دیا جو ایمپلائمنٹ آتھورائزیشن ڈاکیومنٹس (EADs) کے لیے دی جاتی تھی۔ یہ عبوری حتمی قاعدہ، جو بغیر نوٹس اور تبصرے کے عمل کے جاری کیا گیا، اب ہزاروں تجدید کنندگان کو کام کی اجازت میں ممکنہ خلل کا سامنا کرنے پر مجبور کر رہا ہے جب کہ ان کے کیسز بیک لاگ قطاروں میں پڑے ہیں۔ مدعیوں کا کہنا ہے کہ ایجنسی نے اقتصادی شواہد کو نظر انداز کیا، جو بائیڈن دور میں پیش کیے گئے تھے، کہ خودکار توسیع سے ملازمتوں کے غیر ضروری نقصان اور آجرین کے لیے خلل سے بچا جا سکتا ہے۔ وہ ایک عبوری حکم کی درخواست کر رہے ہیں جو USCIS کے مکمل قواعد سازی مکمل ہونے تک اس رعایتی مدت کو بحال کرے۔ یہ کیس اس وقت سامنے آیا ہے جب زیر التواء امیگریشن فوائد کی تعداد تقریباً 12 ملین تک پہنچ چکی ہے، جس کے مطابق کئی EAD زمروں کے فیصلے کی مدت کارڈ کی معیاد سے زیادہ ہو چکی ہے۔ عالمی نقل و حرکت کی ٹیموں کے لیے یہ قاعدہ تبدیلی ایک بڑا تعمیل کا خطرہ بن گئی ہے: ایڈجسٹمنٹ آف اسٹیٹس، TPS، یا مخصوص H-4 اور L-2 زمروں کے ملازمین اچانک پے رول یا کلائنٹ سائٹس سے محروم ہو سکتے ہیں اگر ان کے تجدید شدہ EAD وقت پر نہ پہنچیں۔ کثیر القومی آجرین نے سائے کی حیثیت کی نگرانی کے نظام بنانے، جلد تجدید کی درخواستیں دائر کرنے، یا متاثرہ عملے کو بیرون ملک منتقل کرنے کی کوششیں شروع کر دی ہیں۔ اگر عدالت ریلیف دیتی ہے تو ایچ آر اور موبلٹی مینیجرز کو ایک اہم بفر ملے گا تاکہ وہ USCIS کے بیک لاگز کے دوران DHS کے جزوی شٹ ڈاؤن کے باوجود معاملات کو سنبھال سکیں۔ لیکن ایک طویل قانونی جنگ غیر یقینی صورتحال کو بڑھا سکتی ہے—اور اچانک کام بندشوں کے امکانات کو—گرمیوں کی مصروف سفر اور اسائنمنٹ کے موسم تک طول دے سکتی ہے۔