Una causa legale contesta la norma del DHS che ha abolito le proroghe automatiche dei permessi di lavoro

Una coalizione di lavoratori immigrati e gruppi di advocacy ha intentato una causa presso il Tribunale Distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto di Columbia il 20 aprile (depositata pubblicamente il 21 aprile), sostenendo che il Servizio per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) ha violato l'Administrative Procedure Act eliminando la storica estensione automatica di 540 giorni dei Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD). La norma finale provvisoria, emanata senza un periodo di consultazione pubblica, costringe ora decine di migliaia di richiedenti rinnovo a rischiare interruzioni nel permesso di lavoro mentre le loro pratiche restano in coda. I querelanti affermano che l’agenzia ha ignorato le prove economiche – presentate durante l’amministrazione Biden – che dimostrano come le estensioni automatiche evitino perdite di posti di lavoro e disagi per i datori di lavoro. Chiedono un’ingiunzione preliminare per ripristinare il periodo di tolleranza fino al completamento del processo normativo da parte dell’USCIS. Il caso arriva in un momento in cui le richieste di benefici migratori pendenti sono quasi 12 milioni, secondo le statistiche dell’agenzia, con tempi di valutazione per molte categorie di EAD già superiori alla validità della carta. Per i team di mobilità globale, il cambiamento normativo rappresenta un grave rischio di conformità: dipendenti in status di aggiustamento, TPS o in alcune categorie H-4 e L-2 potrebbero improvvisamente vedersi negato l’accesso a buste paga o siti clienti se i rinnovi non arrivano in tempo. I datori di lavoro multinazionali stanno correndo ai ripari creando sistemi di monitoraggio paralleli, anticipando le richieste di rinnovo o trasferendo il personale interessato all’estero. Se il tribunale concederà un sollievo, i responsabili HR e mobilità riacquisteranno un margine di manovra cruciale per gestire i ritardi USCIS nel mezzo della parziale chiusura del DHS. Tuttavia, una battaglia legale prolungata potrebbe estendere l’incertezza – e il rischio di interruzioni improvvise del lavoro – fino alla stagione estiva di picco per viaggi e incarichi.