Processo contesta regra do DHS que encerrou a prorrogação automática de autorizações de trabalho

Uma coalizão de trabalhadores imigrantes e grupos de defesa entrou com uma ação no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Columbia em 20 de abril (tornada pública em 21 de abril), alegando que o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) violou a Lei de Procedimento Administrativo ao eliminar a extensão automática de 540 dias para os Documentos de Autorização de Trabalho (EADs), vigente há muito tempo. A regra final provisória, emitida sem período de aviso e comentários, agora força dezenas de milhares de solicitantes de renovação a enfrentarem possíveis interrupções na permissão de trabalho enquanto seus casos aguardam na fila de atraso. Os autores da ação afirmam que a agência ignorou evidências econômicas — apresentadas durante a administração Biden — que demonstram que as extensões automáticas evitam perdas de emprego e transtornos evitáveis para os empregadores. Eles buscam uma liminar que restabeleça o período de carência até que o USCIS conclua a regulamentação completa. O caso surge em meio a um aumento de quase 12 milhões nos benefícios de imigração pendentes, segundo estatísticas da agência, o que significa que os prazos de análise para muitas categorias de EAD já ultrapassam a validade do documento. Para as equipes de mobilidade global, a mudança na regra tornou-se um grande risco de conformidade: funcionários em processo de ajuste de status, TPS ou em certas categorias H-4 e L-2 podem, de repente, ser impedidos de receber salário ou acessar locais de trabalho se seus EADs renovados não chegarem a tempo. Empresas multinacionais têm se esforçado para criar sistemas paralelos de monitoramento de status, antecipar renovações ou transferir funcionários afetados para cargos no exterior. Caso o tribunal conceda a liminar, gestores de RH e mobilidade recuperariam uma margem crítica para lidar com os atrasos do USCIS em meio à paralisação parcial do DHS. Porém, uma batalha judicial prolongada pode estender a incerteza — e o risco de paralisações súbitas — até o pico da temporada de viagens e designações no verão.