이민 노동자 및 옹호 단체 연합이 4월 20일(공개 기록은 4월 21일) 워싱턴 D.C. 연방지방법원에 소송을 제기했다. 이들은 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)가 고용 허가서(EAD)의 540일 자동 연장 제도를 폐지하면서 행정절차법을 위반했다고 주장한다. 사전 공지 및 의견 수렴 절차 없이 발효된 이 임시 최종 규칙은 수만 명의 갱신 신청자들이 처리 지연으로 인해 근무 허가가 중단될 위험에 처하게 만들고 있다. 원고 측은 바이든 행정부 시절 제출된 경제적 증거를 무시한 채 자동 연장이 고용주와 근로자 모두의 불필요한 일자리 상실과 혼란을 막는다고 주장하며, USCIS가 완전한 규칙 제정을 완료할 때까지 유예 기간을 복원하는 가처분 명령을 요청하고 있다. USCIS 통계에 따르면 현재 대기 중인 이민 혜택 신청 건수는 거의 1,200만 건에 달해, 많은 EAD 카테고리의 심사 기간이 카드 유효 기간을 이미 초과한 상태다. 글로벌 모빌리티 팀에게 이번 규칙 변경은 큰 준수 위험으로 작용하고 있다. 신분 조정, TPS, 특정 H-4 및 L-2 카테고리 직원들은 갱신된 EAD가 제때 도착하지 않으면 급여 지급이나 고객 현장 출입이 갑자기 제한될 수 있다. 다국적 기업들은 이에 대응해 비공식 신분 추적 시스템을 구축하거나 조기 갱신 신청, 또는 영향을 받는 직원을 해외 근무로 전환하는 등 분주히 움직이고 있다. 법원이 구제 명령을 내릴 경우, 인사 및 모빌리티 담당자들은 DHS 부분 폐쇄가 계속되는 가운데 USCIS 처리 지연을 관리할 중요한 완충 장치를 되찾게 된다. 그러나 장기 법적 분쟁은 불확실성을 연장시키고, 성수기인 여름 출장 및 배치 시즌에 갑작스러운 근무 중단 사태를 초래할 가능성도 있다.
출처: Bloomberg Law
