Klage gegen DHS-Regel, die automatische Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen abschaffte

Eine Koalition aus Einwanderungsarbeitern und Interessenvertretungen reichte am 20. April Klage beim US-Bezirksgericht für den District of Columbia ein (öffentlich registriert am 21. April). Sie argumentiert, dass der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) gegen das Administrative Procedure Act verstoßen habe, indem er die langjährige automatische 540-tägige Verlängerung der Beschäftigungserlaubnisse (Employment Authorization Documents, EAD) abgeschafft habe. Die vorläufige endgültige Regelung, die ohne Anhörungs- und Kommentierungsphase erlassen wurde, zwingt nun Zehntausende von Antragstellern auf Verlängerung in potenzielle Unterbrechungen ihrer Arbeitserlaubnis, während ihre Fälle in Rückstandswarteschlangen verweilen. Die Kläger behaupten, die Behörde habe wirtschaftliche Belege ignoriert – die während der Biden-Administration eingereicht wurden –, die zeigen, dass automatische Verlängerungen vermeidbare Arbeitsplatzverluste und Störungen für Arbeitgeber verhindern. Sie fordern eine einstweilige Verfügung, die die Schonfrist wiederherstellt, bis USCIS die vollständige Regelung abschließt.



Der Fall kommt zu einem Zeitpunkt, an dem die ausstehenden Einwanderungsanträge laut Agenturstatistiken auf fast 12 Millionen angewachsen sind, was bedeutet, dass die Bearbeitungszeiten für viele EAD-Kategorien bereits die Gültigkeitsdauer der Karte überschreiten. Für globale Mobilitätsteams stellt die Regeländerung ein erhebliches Compliance-Risiko dar: Mitarbeiter in Statusanpassung, TPS oder bestimmten H-4- und L-2-Kategorien könnten plötzlich von der Gehaltsabrechnung oder dem Zugang zu Kundenstandorten ausgeschlossen werden, wenn ihre erneuerten EADs nicht rechtzeitig eintreffen. Multinationale Arbeitgeber bemühen sich daher, Schatten-Status-Tracking-Systeme zu entwickeln, frühere Verlängerungsanträge zu stellen oder betroffene Mitarbeiter ins Ausland zu versetzen. Sollte das Gericht Entlastung gewähren, würden Personal- und Mobilitätsmanager eine wichtige Pufferzone zurückgewinnen, während sie die USCIS-Rückstände im Zuge der teilweisen DHS-Schließung bewältigen. Ein langwieriger Rechtsstreit könnte jedoch die Unsicherheit verlängern – und die Gefahr plötzlicher Arbeitsunterbrechungen – gerade in der Hochsaison für Reisen und Auslandseinsätze.