मुकदमा DHS के उस नियम को चुनौती देता है जिसने स्वचालित वर्क परमिट विस्तार को समाप्त कर दिया

प्रवासी मजदूरों और वकालत समूहों के एक गठबंधन ने 20 अप्रैल को (सार्वजनिक रूप से 21 अप्रैल को दर्ज) यू.एस. डिस्ट्रिक्ट कोर्ट, डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया में मुकदमा दायर किया है, जिसमें उन्होंने तर्क दिया है कि यू.एस. सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने एडमिनिस्ट्रेटिव प्रोसीजर एक्ट का उल्लंघन किया है जब उसने लंबे समय से लागू 540-दिन की स्वचालित विस्तार नीति को समाप्त कर दिया। यह अंतरिम अंतिम नियम बिना नोटिस और टिप्पणी अवधि के जारी किया गया, जिससे लाखों नवीनीकरण आवेदनकर्ताओं को काम की अनुमति में संभावित रुकावट का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि उनके मामले बैकलॉग कतारों में फंसे हुए हैं। वादी पक्ष का दावा है कि एजेंसी ने आर्थिक साक्ष्यों की अनदेखी की है—जो बाइडेन प्रशासन के दौरान प्रस्तुत किए गए थे—जो दिखाते हैं कि स्वचालित विस्तार से नियोक्ताओं के लिए अनावश्यक नौकरी छूटने और व्यवधानों को रोका जा सकता है। वे एक प्रारंभिक निषेधाज्ञा की मांग कर रहे हैं जो USCIS के पूर्ण नियम निर्माण तक इस ग्रेस पीरियड को पुनर्स्थापित करे। यह मामला तब सामने आया है जब एजेंसी के आंकड़ों के अनुसार लंबित आव्रजन लाभ लगभग 12 मिलियन तक पहुंच गए हैं, जिसका मतलब है कि कई EAD श्रेणियों के लिए निर्णय समय पहले से ही कार्ड की वैधता से अधिक है। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए यह नियम परिवर्तन एक बड़ा अनुपालन खतरा बन गया है: समायोजन स्थिति, TPS, या कुछ H-4 और L-2 श्रेणियों के कर्मचारी अचानक पेरोल या क्लाइंट साइट्स से वंचित हो सकते हैं यदि उनके नवीनीकृत EAD समय पर नहीं आते। बहुराष्ट्रीय नियोक्ता छाया-स्थिति ट्रैकिंग सिस्टम बनाने, पहले नवीनीकरण दाखिल करने, या प्रभावित कर्मचारियों को विदेश भूमिकाओं में स्थानांतरित करने के लिए प्रयासरत हैं। यदि अदालत राहत प्रदान करती है, तो HR और गतिशीलता प्रबंधक USCIS बैकलॉग के बीच एक महत्वपूर्ण सुरक्षा जाल पुनः प्राप्त कर सकेंगे, खासकर DHS के आंशिक बंद के दौरान। लेकिन लंबी कानूनी लड़ाई अनिश्चितता को बढ़ा सकती है—और अचानक काम बंद होने की संभावना को—जो गर्मियों की यात्रा और असाइनमेंट सीजन के चरम तक जारी रह सकती है।