一群移民工人及维权组织于4月20日（公开备案日期为4月21日）向美国哥伦比亚特区联邦地区法院提起诉讼，指控美国公民及移民服务局（USCIS）在取消长期实行的540天就业授权文件（EAD）自动延期政策时，违反了《行政程序法》。该临时最终规则未经公告征求意见程序，现迫使数以万计的续签申请人在等待积压案件处理期间面临工作许可中断的风险。原告称，USCIS无视拜登政府期间提交的经济证据，证明自动延期能避免不必要的失业和雇主运营中断。他们请求法院发出初步禁令，恢复宽限期，直至USCIS完成完整的规则制定。根据该机构数据，待处理的移民福利申请已激增至近1200万，导致许多EAD类别的审批时间已超过卡片有效期。对于全球流动团队而言，此项规则变更成为重大合规风险：处于身份调整、临时保护身份（TPS）或某些H-4和L-2类别的员工，若续签EAD未及时到手，可能突然被禁止上薪资或进入客户现场。跨国雇主纷纷紧急建立影子状态追踪系统、提前提交续签申请，或将受影响员工调往海外岗位。如果法院批准救济，HR和流动管理者将在应对USCIS积压和国土安全部部分停摆的情况下，重新获得关键缓冲时间。但若诉讼长期拖延，不确定性和突发停工风险可能持续延伸至夏季出行和派遣高峰期。
来源： Bloomberg Law
