Demanda impugna la norma del DHS que eliminó las extensiones automáticas de permisos de trabajo

Una coalición de trabajadores inmigrantes y grupos de defensa presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia el 20 de abril (registrada públicamente el 21 de abril), argumentando que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) violó la Ley de Procedimiento Administrativo al eliminar la extensión automática de 540 días para los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) que existía desde hace tiempo. La norma provisional final, emitida sin un período de aviso y comentarios, ahora obliga a decenas de miles de solicitantes de renovación a enfrentar posibles interrupciones en su permiso de trabajo mientras sus casos permanecen en largas listas de espera. Los demandantes sostienen que la agencia ignoró pruebas económicas —presentadas durante la administración Biden— que demostraban que las extensiones automáticas evitan pérdidas de empleo y trastornos evitables para los empleadores. Buscan una orden judicial preliminar que restablezca el período de gracia hasta que USCIS complete el proceso completo de reglamentación. El caso surge en un momento en que los beneficios migratorios pendientes han aumentado a casi 12 millones, según estadísticas de la agencia, lo que significa que los tiempos de adjudicación para muchas categorías de EAD ya superan la validez de la tarjeta. Para los equipos de movilidad global, el cambio en la norma se ha convertido en un grave riesgo de cumplimiento: empleados en procesos de ajuste de estatus, TPS o ciertas categorías H-4 y L-2 pueden verse repentinamente impedidos de recibir su salario o acceder a sitios de clientes si sus EAD renovados no llegan a tiempo. Los empleadores multinacionales han tenido que improvisar sistemas paralelos de seguimiento de estatus, presentar renovaciones con mayor anticipación o trasladar al personal afectado a roles en el extranjero. Si el tribunal concede el alivio solicitado, los responsables de recursos humanos y movilidad recuperarían un margen crítico para manejar los retrasos de USCIS en medio del cierre parcial en curso del DHS. Sin embargo, una batalla legal prolongada podría extender la incertidumbre —y la posibilidad de paros laborales repentinos— hasta la temporada alta de viajes y asignaciones de verano.