Pozew kwestionuje przepis Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego, który zakończył automatyczne przedłużanie zezwoleń na pracę

Koalicja pracowników imigranckich i organizacji rzeczniczych złożyła pozew w Sądzie Okręgowym USA dla Dystryktu Kolumbii 20 kwietnia (publicznie zarejestrowany 21 kwietnia), argumentując, że Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) naruszył ustawę o procedurach administracyjnych, likwidując długo obowiązujące 540-dniowe automatyczne przedłużenie ważności dokumentów zezwalających na pracę (EAD). Tymczasowa ostateczna regulacja, wprowadzona bez okresu konsultacji publicznych, zmusza teraz dziesiątki tysięcy osób odnawiających zezwolenia do ryzyka przerw w uprawnieniach do pracy, podczas gdy ich sprawy zalegają w kolejce. Powodowie twierdzą, że agencja zignorowała dowody ekonomiczne – przedstawione za kadencji Bidena – które wykazały, że automatyczne przedłużenia zapobiegają niepotrzebnym utratom miejsc pracy i zakłóceniom dla pracodawców. Domagają się wstępnego zakazu, który przywróciłby okres ochronny do czasu zakończenia pełnego procesu legislacyjnego przez USCIS. Sprawa pojawia się w momencie, gdy liczba oczekujących na decyzje imigracyjne wzrosła do niemal 12 milionów, według statystyk agencji, co oznacza, że czas rozpatrywania wielu kategorii EAD już przekracza ważność kart. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową zmiana ta stała się poważnym problemem z punktu widzenia zgodności: pracownicy w trakcie zmiany statusu, posiadający TPS lub niektóre kategorie H-4 i L-2 mogą nagle zostać wykluczeni z listy płac lub dostępu do miejsc pracy, jeśli ich odnowione EAD nie dotrą na czas. Międzynarodowe firmy starają się tworzyć systemy monitorowania statusu, składać wnioski o odnowienie wcześniej lub przenosić dotkniętych pracowników na stanowiska zagraniczne. Jeśli sąd przychyli się do wniosku, dział HR i zespoły ds. mobilności odzyskają ważny bufor, który pomoże im radzić sobie z zaległościami USCIS w trakcie trwającego częściowego zamknięcia Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Jednak przedłużający się spór prawny może wydłużyć niepewność i ryzyko nagłych przerw w pracy aż do szczytu sezonu podróży i delegacji.