移民労働者と支援団体の連合は4月20日（公開記録は4月21日）に、米コロンビア特別区連邦地方裁判所に訴訟を提起しました。訴状では、米国市民権移民局（USCIS）が長年続いてきた就労許可証（EAD）の540日間自動延長を廃止したことが、行政手続法に違反していると主張しています。通知と意見募集の期間を設けずに発行された暫定最終規則により、数万人の更新申請者が審査遅延の間に就労許可が切れるリスクに直面しています。原告側は、バイデン政権時代に提出された経済的証拠を無視し、自動延長が雇用主の不要な雇用喪失や混乱を防いでいると指摘しています。彼らはUSCISが正式な規則制定を完了するまでの間、猶予期間を復活させる仮処分を求めています。現在、移民関連の申請件数は約1200万件に膨れ上がっており、多くのEADカテゴリーの審査期間がカードの有効期限を超えている状況です。グローバル人事チームにとって、この規則変更は大きなコンプライアンスリスクとなっており、ステータス調整、TPS、一部のH-4やL-2カテゴリーの従業員は、更新されたEADが間に合わなければ給与支払いや顧客先への出勤ができなくなる恐れがあります。多国籍企業は影のステータス管理システムの構築や早期更新申請、影響を受けるスタッフの海外異動などに奔走しています。裁判所が救済を認めれば、HRやモビリティマネージャーはUSCISの審査遅延とDHSの部分的閉鎖の中で重要な猶予期間を取り戻せますが、長期化する訴訟は不確実性を延ばし、夏の繁忙期に突然の就労停止リスクを高める可能性があります。
出典： Bloomberg Law
