لندن کی پہلے ہی دباؤ میں مبتلا سوشل کیئر خدمات "تباہی کے خطرے" میں ہیں اگر وزراء بیرون ملک سے آنے والے کیئر ورکرز کے لیے سیٹلمنٹ کے لیے درکار مدت کو تین گنا بڑھانے کے منصوبے پر عمل پیرا رہیں، یہ انتباہ جمعہ کو یونیسن ٹریڈ یونین نے دیا۔ ایک سخت بیان میں، یونیسن نے کہا کہ صحت اور سوشل کیئر کے عملے کو انڈیفینیٹ لیو ٹو ریمین (ILR) کے لیے درخواست دینے سے پہلے 15 سال تک انتظار کرنا پڑے گا، جس سے ہزاروں افراد برطانیہ چھوڑنے پر مجبور ہو جائیں گے، خاص طور پر جب خالی آسامیوں کی شرح ریکارڈ سطح پر ہے۔ یہ شعبہ، جو صرف لندن میں تقریباً 58,000 غیر ملکی کارکنوں پر منحصر ہے، پچھلے موسم گرما میں نئے داخلے کے راستے سخت ہونے سے متاثر ہوا تھا۔ آجران نے اس خلا کو پورا کرنے کے لیے ملک میں پہلے سے موجود کارکنوں کو اسپانسر کیا، جن میں سے کئی نے پانچ سال بعد سیٹل ہونے کی امید پر ملازمت قبول کی تھی۔ یونیسن کا کہنا ہے کہ اس انتظار کی مدت کو پیچھے سے بڑھانا "اخلاقی طور پر غلط ہے اور عملے کے بحران کو گہرا کرے گا"۔ یونین کی جانب سے دی گئی مثالوں میں گھانا اور نائجیریا کے کیئر ورکرز شامل ہیں جنہیں غیر ادا شدہ گھنٹوں کی شکایت پر اسپانسرشپ ختم کرنے کی دھمکی دی گئی۔ یونیسن دارالحکومت کے تمام اراکین پارلیمنٹ سے اپیل کر رہا ہے کہ وہ اس اقدام کو پارلیمنٹ میں مسترد کریں جب یہ اس بہار میں پیش کیا جائے گا۔ یونین حکومت سے یہ بھی چاہتی ہے کہ وہ "ٹائی ان" قوانین میں نرمی کرے جو کیئر ورکرز کو بغیر ویزا عمل دوبارہ شروع کیے آجر تبدیل کرنے سے روکتے ہیں—یہ پابندیاں استحصال کے لیے سازگار ماحول پیدا کرتی ہیں۔ آجر گروپ، اگرچہ طویل مدتی ویزا اخراجات میں اضافے سے محتاط ہیں، نجی طور پر تسلیم کرتے ہیں کہ 15 سال کا انتظار دو سال پہلے شروع کیے گئے بھرتی مہمات کو نقصان پہنچائے گا۔ عالمی نقل و حرکت کے پیشہ ور افراد کے لیے پیغام دو طرفہ ہے: موجودہ اسپانسر شدہ کیئر ورکرز اگر ان کی سیٹلمنٹ کی مدت مزید دور ہو جائے تو استعفیٰ دے سکتے ہیں، اور نئے بھرتی شدہ افراد غیر یقینی صورتحال کے ازالے کے لیے زیادہ تنخواہ یا منتقلی کے پیکجز کا مطالبہ کریں گے۔ NHS کو کلینیکل خدمات فراہم کرنے والی تنظیمیں ایجنسی کی شرح ادا کرنے یا دیگر علاقوں سے عملہ منتقل کرنے کے امکانات کا سامنا کر سکتی ہیں جب تک کہ اس پالیسی میں نرمی نہ کی جائے۔ یہ واقعہ برطانیہ کی امیگریشن حکمت عملی میں ایک وسیع تبدیلی کی بھی عکاسی کرتا ہے، جو وقت کی بنیاد پر راستوں سے کردار اور شراکت پر مبنی رہائش کی طرف جا رہی ہے، جس میں ماہر کارکنوں کی اصلاحات اور اس سال کے آخر میں متوقع "Earned Settlement" ماڈل شامل ہیں۔ موبلٹی ٹیموں کو پارلیمانی ترامیم پر نظر رکھنی چاہیے اور عملے کی بقا کے حوالے سے منظرنامہ سازی کرنی چاہیے، خاص طور پر ان شعبوں میں جہاں پہلے ہی مہارت کی کمی کا سامنا ہے۔
ماخذ: UNISON Greater London
