Dịch vụ chăm sóc xã hội tại London vốn đã quá tải đang “đối mặt với nguy cơ sụp đổ” nếu chính phủ tiếp tục kế hoạch tăng gấp ba thời gian đủ điều kiện định cư cho lao động chăm sóc nước ngoài, Liên đoàn công đoàn UNISON cảnh báo hôm thứ Sáu. Trong một tuyên bố mạnh mẽ, UNISON cho biết đề xuất mới yêu cầu nhân viên y tế và chăm sóc xã hội phải chờ đến 15 năm mới được nộp đơn xin Thẻ cư trú vô thời hạn (ILR) sẽ khiến hàng nghìn người rời khỏi Anh đúng lúc tỷ lệ tuyển dụng đạt mức cao kỷ lục. Ngành này, chỉ riêng ở London đã dựa vào khoảng 58.000 lao động không phải người Anh, đã bị ảnh hưởng nặng nề vào mùa hè năm ngoái khi các con đường nhập cư cho người mới bị siết chặt. Các nhà tuyển dụng đã lấp đầy khoảng trống bằng cách bảo lãnh cho những người lao động đã có mặt trong nước, nhiều người trong số họ nhận việc với hy vọng có thể định cư sau 5 năm. Việc kéo dài thời gian chờ này một cách hồi tố, theo UNISON, “là sai trái về mặt đạo đức và sẽ làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng nhân sự”. Các trường hợp điển hình do liên đoàn nêu ra bao gồm những người chăm sóc đến từ Ghana và Nigeria bị đe dọa rút bảo lãnh vì phàn nàn về giờ làm không được trả lương. UNISON đang vận động các nghị sĩ ở thủ đô bỏ phiếu bác bỏ biện pháp này khi nó được đưa ra Hạ viện vào mùa xuân này. Liên đoàn cũng kêu gọi chính phủ nới lỏng các quy định “ràng buộc” ngăn người chăm sóc đổi nhà tuyển dụng mà không phải bắt đầu lại quy trình xin visa — những hạn chế mà họ cho là tạo điều kiện cho việc bóc lột lao động. Các nhóm nhà tuyển dụng, dù lo ngại chi phí visa dài hạn tăng cao, cũng thừa nhận trong nội bộ rằng thời gian chờ 15 năm sẽ làm suy yếu các chiến dịch tuyển dụng mới chỉ bắt đầu cách đây hai năm. Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, thông điệp là hai chiều: những lao động chăm sóc đang được bảo lãnh có thể từ chức nếu thời gian định cư bị kéo dài, và người mới tuyển sẽ đòi hỏi mức lương cao hơn hoặc các gói hỗ trợ chuyển chỗ làm để bù đắp sự bất định. Các tổ chức cung cấp dịch vụ lâm sàng thuê ngoài cho NHS có nguy cơ phải trả mức phí đại lý cao hoặc điều chuyển nhân sự từ các vùng khác nếu chính sách không được nới lỏng. Sự việc này cũng phản ánh sự chuyển hướng rộng hơn trong chiến lược nhập cư của Anh, từ các con đường dựa trên thời gian cư trú sang mô hình định cư dựa trên đóng góp, với các cải cách dành cho lao động có kỹ năng và mô hình “Định cư theo thành tích” dự kiến ra mắt cuối năm nay. Các đội ngũ quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi các sửa đổi trong quốc hội và lên kế hoạch kịch bản về giữ chân nhân viên, đặc biệt trong những ngành đang thiếu hụt kỹ năng trầm trọng.
Nguồn: UNISON Greater London
