یورپی یونین نے متحرک کارکنوں کے لیے بے روزگاری کے فوائد کی برآمدات میں توسیع کے لیے عارضی معاہدہ کر لیا ہے۔

29 اپریل کو یورپی یونین کے رکن ممالک کے سفیروں نے ایک معاہدہ منظور کیا ہے جو بلاک کے سماجی تحفظ کے قواعد کو جدید بناتا ہے — ایک قانونی فریم ورک جو مزدوروں کی آزادیِ نقل و حرکت کی بنیاد ہے۔ اس معاہدے کے تحت، بے روزگار افراد جو کام کی تلاش میں کسی دوسرے یورپی ملک جاتے ہیں، اپنے ملک کے فوائد چھ ماہ تک حاصل کر سکیں گے، اور ضرورت پڑنے پر یہ مدت مزید بڑھائی جا سکتی ہے جب تک کہ ان کا مکمل حق ختم نہ ہو جائے۔ بیلجیم کے رہائشی جو نوکری کھو دیتے ہیں اور نیدرلینڈز، جرمنی یا فرانس میں مواقع تلاش کرتے ہیں، ان کے لیے یہ تبدیلی مالی رکاوٹ کو ختم کرتی ہے۔ فی الحال، فوائد صرف تین ماہ کے لیے منتقل کیے جا سکتے ہیں (جو ریاست کی صوابدید پر چھ ماہ تک بڑھائے جا سکتے ہیں)۔



متن میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ جب ملازمین متعدد رکن ممالک میں کام کرتے ہیں تو کون سا ملک فوائد ادا کرے گا — یہ صورتحال فلینڈرز اور والونیا میں سرحد پار کام کرنے والوں کے لیے عام ہے۔ کاروباری سفر کے پروگراموں کے لیے اہم بات یہ ہے کہ معاہدے میں ‘پہلے اطلاع دینے’ کی شرط شامل کی گئی ہے جب کوئی کارکن دوسرے رکن ملک میں کام انجام دیتا ہے، لیکن کاروباری دوروں اور دیگر سرگرمیوں کے لیے جو 30 دن میں مسلسل تین دن سے زیادہ نہ ہوں، استثنیٰ دیا گیا ہے۔ تعمیراتی کارکنان اس مختصر دورے کی استثنیٰ سے باہر ہیں، کیونکہ اس شعبے میں بدعنوانی کے خدشات موجود ہیں۔

یہ پیکج ابھی یورپی پارلیمنٹ اور کونسل کی رسمی منظوری کا متقاضی ہے، لیکن وکلاء توقع کرتے ہیں کہ یہ اقدامات اس سال کے آخر تک منظور ہو جائیں گے، جس سے ایچ آر ٹیموں کو اسائنمنٹ پالیسیز اور پے رول کے قواعد کو اپ ڈیٹ کرنے کا وقت ملے گا۔ بین الاقوامی کمپنیاں جن کے بیلجیم میں ادارے ہیں، انہیں چاہیے کہ مختصر مدتی نقل و حرکت کے رجحانات کا جائزہ لیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ نئے اطلاع دینے کے معیار کے اندر آتے ہیں جب یہ ہدایت نامہ نافذ ہو جائے۔ طویل مدت میں، یہ اصلاحات ان علاقوں میں لیبر مارکیٹ کی لچک کو بڑھا سکتی ہیں جہاں ہنر کی کمی ہے، اور پوسٹڈ ورکرز کی تعمیل کے پلیٹ فارمز کے لیے انتظامی رکاوٹوں کو بھی کم کر سکتی ہیں۔