Các đại sứ các nước thành viên EU đã thông qua một văn bản thỏa hiệp vào ngày 29 tháng 4, nhằm cải tổ quy định phối hợp an sinh xã hội của khối – một khuôn khổ pháp lý nền tảng cho quyền tự do di chuyển của người lao động. Theo thỏa thuận này, người thất nghiệp khi sang một quốc gia EU khác tìm việc sẽ được tiếp tục nhận trợ cấp từ hệ thống quê nhà trong tối đa sáu tháng, với khả năng gia hạn thêm cho đến khi hết quyền lợi. Đối với cư dân Bỉ mất việc nhưng tìm cơ hội tại Hà Lan, Đức hoặc Pháp, thay đổi này loại bỏ rào cản tài chính quan trọng đối với việc di chuyển. Hiện tại, trợ cấp chỉ được chuyển đi tối đa ba tháng (có thể gia hạn đến sáu tháng theo quyết định của quốc gia). Văn bản cũng làm rõ quốc gia nào sẽ chi trả trợ cấp khi người lao động làm việc tại nhiều nước thành viên – tình huống phổ biến với người đi làm qua biên giới ở Flanders và Wallonia. Đáng chú ý với các chương trình công tác, thỏa thuận đưa ra nghĩa vụ “thông báo trước” khi người lao động thực hiện nhiệm vụ tại quốc gia thành viên khác, nhưng miễn trừ cho các chuyến công tác và hoạt động không quá ba ngày liên tiếp trong vòng 30 ngày. Công nhân xây dựng không thuộc diện miễn trừ này, phản ánh lo ngại về việc lạm dụng trong ngành. Gói biện pháp này vẫn cần được Nghị viện và Hội đồng châu Âu phê duyệt chính thức, nhưng các luật sư dự đoán sẽ được thông qua trong năm nay, tạo điều kiện cho các bộ phận nhân sự cập nhật chính sách điều động và quy định khấu trừ lương. Các công ty quốc tế có chi nhánh tại Bỉ nên rà soát mô hình di chuyển ngắn hạn để đảm bảo tuân thủ ngưỡng thông báo mới khi chỉ thị được chuyển đổi thành luật. Về lâu dài, cải cách có thể thúc đẩy tính linh hoạt của thị trường lao động tại các vùng thiếu hụt kỹ năng, đồng thời giảm bớt thủ tục hành chính cho các nền tảng tuân thủ lao động gửi đi làm việc.
Nguồn: The Brussels Times
