ЄС досяг попередньої угоди про продовження експорту допомоги з безробіття для мобільних працівників

Посли країн-членів ЄС схвалили компромісний текст 29 квітня, який оновлює правила координації соціального забезпечення в блоці — правову основу, що підтримує свободу пересування працівників. Згідно з угодою, безробітні, які їдуть до іншої країни ЄС у пошуках роботи, зможуть отримувати виплати зі своєї рідної системи до шести місяців, з можливістю подальшого продовження до повного використання їхніх прав. Для жителів Бельгії, які втратили роботу, але шукають можливості в Нідерландах, Німеччині чи Франції, це усуває ключову фінансову перепону для мобільності. Наразі виплати можна експортувати лише на три місяці (з можливістю продовження до шести за рішенням держави). Текст також уточнює, яка країна сплачує виплати, коли працівники працюють у кількох державах-членах — поширена ситуація для прикордонних працівників у Фландрії та Валлонії. Важливо для програм ділових поїздок, що угода вводить обов’язок «попереднього повідомлення», коли працівник виконує обов’язки в іншій країні-члені, але передбачає виняток для ділових поїздок та інших заходів тривалістю не більше трьох днів поспіль у 30-денному періоді. Будівельники виключені з цього винятку для коротких поїздок через побоювання зловживань у цій сфері. Пакет ще потребує офіційного затвердження Європейським парламентом і Радою, але юристи очікують ухвалення заходів пізніше цього року, що дасть HR-відділам час оновити політики призначень і правила утримання податків із зарплат. Міжнародним компаніям із бельгійськими підрозділами варто проаналізувати короткострокові мобільні патерни, щоб упевнитися, що вони відповідають новому порогу повідомлення після імплементації директиви. У довгостроковій перспективі реформа може підвищити гнучкість ринку праці в регіонах із дефіцитом кваліфікованих кадрів, а також зменшити адміністративні бар’єри для платформ контролю працівників, що відряджаються.