유럽연합(EU) 회원국 대사들은 4월 29일 노동자 이동의 자유를 뒷받침하는 사회보장 조정 규칙을 전면 개정하는 타협안을 승인했다. 이번 합의에 따라, 실업자가 다른 EU 국가로 일자리를 찾으러 갈 경우 최대 6개월 동안 자국의 실업급여를 계속 받을 수 있으며, 완전한 수급권이 소진될 때까지 추가 연장도 가능하다. 벨기에 거주자가 네덜란드, 독일, 프랑스에서 일자리를 찾을 때, 이번 변경으로 이동성의 주요 재정적 장벽이 해소된다. 현재는 급여 수급 기간이 3개월(국가 재량에 따라 6개월까지 연장 가능)에 불과하다. 또한, 여러 회원국에서 근무하는 직원의 급여 지급 국가를 명확히 규정해 플랑드르와 왈로니아 지역의 국경 통근자들에게 현실적인 도움을 준다. 비즈니스 출장 프로그램과 관련해선, 근로자가 다른 회원국에서 근무할 경우 ‘사전 통지’ 의무를 도입했으나, 30일 내 연속 3일을 넘지 않는 출장 및 기타 활동은 예외로 뒀다. 다만, 건설 노동자는 이 단기 출장 예외에서 제외돼 해당 분야의 악용 우려를 반영했다. 이 패키지는 아직 유럽의회와 이사회 공식 승인을 받아야 하지만, 법률 전문가들은 올해 말 통과될 것으로 예상해 인사팀이 파견 정책과 급여 원천징수 규정을 업데이트할 시간을 확보할 수 있을 전망이다. 벨기에에 법인을 둔 국제 기업들은 지침이 시행되면 새로운 통지 기준에 맞는지 단기 이동 패턴을 점검해야 한다. 장기적으로 이번 개혁은 기술 인력 부족 지역의 노동시장 유연성을 높이고, 파견 근로자 준수 플랫폼의 행정적 마찰도 완화할 것으로 기대된다.
