UE osiąga wstępne porozumienie w sprawie przedłużenia eksportu zasiłków dla bezrobotnych pracowników mobilnych

Ambasadorowie państw członkowskich UE zatwierdzili 29 kwietnia kompromisowy tekst dotyczący reformy zasad koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego – prawnych ram, które stanowią podstawę swobody przemieszczania się pracowników. Zgodnie z porozumieniem, osoby bezrobotne, które wyjadą do innego kraju UE w poszukiwaniu pracy, będą mogły przez okres do sześciu miesięcy zachować prawo do świadczeń z systemu swojego kraju, z możliwością dalszego przedłużenia do wyczerpania pełnego uprawnienia. Dla mieszkańców Belgii, którzy stracą pracę, ale szukają zatrudnienia w Holandii, Niemczech czy Francji, zmiana ta eliminuje istotną barierę finansową w mobilności. Obecnie świadczenia można eksportować jedynie przez trzy miesiące (z możliwością przedłużenia do sześciu na decyzję państwa). Tekst precyzuje także, który kraj jest odpowiedzialny za wypłatę świadczeń, gdy pracownik wykonuje obowiązki w kilku państwach członkowskich – co jest częstym przypadkiem wśród osób dojeżdżających do pracy przez granicę w Flandrii i Walonii. Ważne dla programów podróży służbowych jest wprowadzenie obowiązku wcześniejszego zgłoszenia, gdy pracownik wykonuje zadania w innym państwie członkowskim, z wyjątkiem podróży służbowych i innych aktywności trwających nie dłużej niż trzy kolejne dni w ciągu 30 dni. Pracownicy budowlani zostali wyłączeni z tego wyjątku, co odzwierciedla obawy dotyczące nadużyć w tym sektorze. Pakiet wymaga jeszcze formalnej akceptacji Parlamentu Europejskiego i Rady, ale prawnicy przewidują, że przepisy wejdą w życie jeszcze w tym roku, dając zespołom HR czas na aktualizację polityk dotyczących delegacji i zasad potrąceń płacowych. Międzynarodowe firmy z oddziałami w Belgii powinny przeanalizować wzorce krótkoterminowej mobilności, aby upewnić się, że mieszczą się one w nowych wymogach zgłoszeniowych po implementacji dyrektywy. W dłuższej perspektywie reforma może zwiększyć elastyczność rynku pracy w regionach borykających się z niedoborem kwalifikacji, a także ułatwić funkcjonowanie platform zgodności dla pracowników delegowanych.