ईयू ने मोबाइल कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी भत्ते के निर्यात को बढ़ाने के लिए अस्थायी समझौता किया

29 अप्रैल को यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के राजदूतों ने एक समझौता पाठ को मंजूरी दी, जो संघ के सामाजिक सुरक्षा समन्वय नियमों में व्यापक बदलाव करता है – यह कानूनी ढांचा कामगारों की स्वतंत्र आवाजाही को सुनिश्चित करता है। इस समझौते के तहत, बेरोजगार लोग जो काम की तलाश में किसी अन्य EU देश जाते हैं, वे अपने मूल देश की सामाजिक सुरक्षा लाभों को छह महीने तक प्राप्त कर सकेंगे, और यदि पूरा लाभ समाप्त न हो तो इसे और बढ़ाने की संभावना भी रहेगी। बेल्जियम के निवासियों के लिए, जो नौकरी खोकर नीदरलैंड, जर्मनी या फ्रांस में अवसर खोजते हैं, यह बदलाव गतिशीलता के लिए एक महत्वपूर्ण वित्तीय बाधा को दूर करता है। वर्तमान में, लाभ केवल तीन महीने (राज्य की मर्जी से छह महीने तक) के लिए निर्यात किए जा सकते हैं।



यह नियम यह भी स्पष्ट करता है कि जब कर्मचारी कई सदस्य देशों में काम करते हैं तो कौन सा देश लाभ का भुगतान करेगा – जो फ्लैंडर्स और वालोनिया में सीमा पार आने-जाने वाले कर्मचारियों के लिए आम स्थिति है। व्यापार यात्रा कार्यक्रमों के लिए महत्वपूर्ण, इस समझौते में ‘पूर्व-सूचना’ की आवश्यकता शामिल है जब कोई कर्मचारी दूसरे सदस्य देश में काम करता है, लेकिन तीन लगातार दिनों से अधिक न चलने वाली व्यापार यात्राओं और अन्य गतिविधियों के लिए छूट दी गई है। निर्माण श्रमिक इस छोटी अवधि की छूट से बाहर हैं, क्योंकि इस क्षेत्र में दुरुपयोग की चिंताएं हैं।

यह पैकेज अभी भी यूरोपीय संसद और परिषद की औपचारिक मंजूरी का इंतजार कर रहा है, लेकिन वकीलों का अनुमान है कि ये उपाय इस वर्ष के अंत तक पारित हो जाएंगे, जिससे मानव संसाधन टीमों को असाइनमेंट नीतियों और वेतन रोकथाम नियमों को अपडेट करने का समय मिलेगा। बेल्जियम में कार्यरत अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को अपनी अल्पकालिक गतिशीलता पैटर्न की समीक्षा करनी चाहिए ताकि वे नए सूचना सीमा के भीतर रहें जब यह निर्देश लागू हो। दीर्घकालिक रूप से, यह सुधार उन क्षेत्रों में श्रम बाजार की लचीलापन बढ़ा सकता है जहां कौशल की कमी है, साथ ही पोस्ट किए गए कर्मचारियों के अनुपालन प्लेटफार्मों के लिए प्रशासनिक बाधाओं को भी कम कर सकता है।