ہانگ کانگ کے قانون ساز غیر مقامی گریجویٹ ویزوں پر پابندی کا مطالبہ کرتے ہیں کیونکہ ابتدائی سطح کی ملازمتیں کم ہو رہی ہیں۔

ہانگ کانگ کی ٹیلنٹ درآمدی حکمت عملی پر ایک شدید بحث 14 مئی 2026 کو چھڑ گئی جب صنعت کے رہنماؤں نے خبردار کیا کہ مقامی گریجویٹس کے لیے ابتدائی سطح کی ملازمتوں کے مواقع 2022 سے 61 فیصد کم ہو گئے ہیں۔ فیڈریشن آف ہانگ کانگ اینڈ کوولون لیبر یونینز کے چیئرمین لام چون سنگ نے ایک ریڈیو پروگرام میں کہا کہ آجران کو لازمی طور پر یہ ثابت کرنا چاہیے کہ وہ مقامی طور پر اسامیوں کو پر نہیں کر سکتے، اس سے پہلے کہ وہ امیگریشن ارینجمنٹس فار نان-لوکل گریجویٹس (IANG) اسکیم کے تحت غیر ملکی گریجویٹس کو ملازمت دیں۔ سرکاری اعداد و شمار کے مطابق، گریجویٹ کے لیے مناسب خالی آسامیوں کی تعداد 2022 میں 80,000 سے گھٹ کر پچھلے سال صرف 31,000 رہ گئی ہے—جس کی وجہ اقتصادی مشکلات اور جنریٹو AI کی تیز رفتار اپنائیت کو قرار دیا جا رہا ہے۔ ناقدین کا کہنا ہے کہ شہر کی جارحانہ ٹیلنٹ کشش مہمات، جن میں ٹاپ ٹیلنٹ پاس اسکیم اور IANG ہولڈرز کے لیے تجدید کے قواعد میں نرمی شامل ہے، ابتدائی سطح کی مزدوری کی فراہمی کو حد سے زیادہ بڑھا سکتی ہیں اور نوجوان مقامیوں کی تنخواہوں کو دباؤ میں لا سکتی ہیں۔ سیکرٹری برائے لیبر اینڈ ویلفیئر کرس سن نے فوری طور پر ویزا کوٹہ سخت کرنے کی درخواستوں کو مسترد کرتے ہوئے کہا کہ یہ ٹیلنٹ اسکیمیں ہانگ کانگ کی مسابقت اور آبادیاتی مضبوطی کے لیے نہایت اہم ہیں۔ سن نے نشاندہی کی کہ درآمد شدہ گریجویٹس ورک فورس کا محض چار فیصد ہیں اور آجران کو اب بھی STEM اور صحت کی دیکھ بھال کے شعبوں میں کمی کا سامنا ہے۔ تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ یہ تنازعہ ایک توازن کی صورت حال کو ظاہر کرتا ہے جو کثیر القومی HR ٹیموں کے لیے معمول ہے: اہم مہارتیں حاصل کرنا جبکہ اس تاثر کو سنبھالنا کہ غیر ملکی ملازمین مقامیوں کی جگہ لے رہے ہیں۔ IANG ٹیلنٹ پر انحصار کرنے والی کمپنیاں اپنی بھرتی کی کوششوں اور تنخواہوں کے معیار کو دستاویزی شکل میں رکھیں تاکہ جانچ پڑتال سے پہلے تیاری ہو سکے۔ یونیورسٹیاں بھی کیریئر سروسز کے فنڈز بڑھا رہی ہیں تاکہ مقامی طلبہ کو بیرون ملک ٹیلنٹ کے آنے سے پہلے ملازمتیں دلانے میں مدد ملے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ واقعہ یاد دہانی ہے کہ پالیسی کی استحکام کو یقینی نہیں سمجھا جا سکتا۔ اگرچہ فوری طور پر کوئی قواعد میں تبدیلی متوقع نہیں، لیکن مستقبل میں لیبر مارکیٹ کی بگڑتی صورتحال میں کوٹہ، لیبر مارکیٹ ٹیسٹ یا زیادہ تنخواہ کی حد بندی بغیر پیشگی اطلاع کے نافذ کی جا سکتی ہے—جس سے اسائنمنٹ میں تاخیر یا لاگت میں اضافہ کا خطرہ ہو سکتا ہے۔