Legisladores de Hong Kong Piden Restringir Visas para Graduados Extranjeros ante la Reducción de Empleos de Nivel Inicial

Un acalorado debate sobre la estrategia de atracción de talento en Hong Kong estalló el 14 de mayo de 2026, luego de que líderes del sector advirtieran que las ofertas de empleo para recién graduados locales en puestos de nivel inicial se habían desplomado un 61 % desde 2022. Lam Chun-sing, presidente de la Federación de Sindicatos de Hong Kong y Kowloon, declaró en un programa de radio que los empleadores deberían demostrar que no pueden cubrir esos puestos localmente antes de contratar a graduados extranjeros a través del esquema de Arreglos de Inmigración para Graduados No Locales (IANG).

Las cifras oficiales muestran que las vacantes adecuadas para graduados cayeron de 80,000 en 2022 a solo 31,000 el año pasado, una presión atribuida a los vientos económicos adversos y a la rápida adopción de la inteligencia artificial generativa. Los críticos sostienen que las agresivas políticas de atracción de talento de la ciudad, incluyendo el Programa de Pase para Talento Destacado y las reglas más flexibles para la renovación de los titulares de IANG, podrían saturar el mercado laboral de nivel inicial y deprimir los salarios de los jóvenes locales.



El Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, rechazó rápidamente las demandas de restringir las cuotas de visados, insistiendo en que estos programas son esenciales para fortalecer la competitividad y la resiliencia demográfica de Hong Kong. Sun señaló que los graduados importados representan apenas el cuatro por ciento de la fuerza laboral y que los empleadores aún enfrentan escasez en áreas STEM y de salud.

Los analistas indican que este enfrentamiento refleja un equilibrio conocido por los equipos de recursos humanos multinacionales: asegurar habilidades críticas mientras se gestionan las percepciones de que las contrataciones extranjeras desplazan a los locales. Las empresas que dependen del talento IANG deberían documentar sus esfuerzos de reclutamiento y los estándares salariales para anticipar posibles cuestionamientos. Por su parte, las universidades están aumentando la financiación de servicios de carrera para ayudar a los estudiantes locales a conseguir empleo antes de la llegada de talento extranjero.

Para los gestores de movilidad global, este episodio es un recordatorio de que la estabilidad de las políticas no puede darse por sentada. Aunque no se prevén cambios inmediatos en las normas, cualquier deterioro futuro del mercado laboral podría implicar la introducción de cuotas, pruebas de mercado laboral o umbrales salariales más altos con poca antelación, lo que podría causar retrasos en las asignaciones o un aumento de costos.