اندلع جدل محتدم حول استراتيجية هونغ كونغ لاستقدام المواهب في 14 مايو 2026، بعد تحذير قادة الصناعة من تراجع فرص العمل للمبتدئين من الخريجين المحليين بنسبة 61% منذ عام 2022. قال لام تشون-سينغ، رئيس اتحاد نقابات العمال في هونغ كونغ وكولون، في برنامج إذاعي إن على أصحاب العمل إثبات عدم قدرتهم على شغل الوظائف محليًا قبل توظيف خريجين غير محليين عبر نظام ترتيبات الهجرة للخريجين غير المحليين (IANG). تظهر بيانات الحكومة تراجع الوظائف المناسبة للخريجين من 80,000 في 2022 إلى 31,000 فقط في العام الماضي، ويُعزى ذلك إلى التحديات الاقتصادية والتبني السريع للذكاء الاصطناعي التوليدي. ينتقد المعارضون حملات جذب المواهب المكثفة في المدينة، مثل نظام جواز المواهب المتميزة وتخفيف قواعد تجديد تأشيرات حاملي IANG، معتبرين أنها قد تؤدي إلى زيادة عرض العمالة المبتدئة وخفض أجور الشباب المحليين. من جهته، رفض وزير العمل والرفاهية كريس صن بسرعة الدعوات لتقليص حصص التأشيرات، مؤكدًا أن برامج المواهب ضرورية لتعزيز تنافسية هونغ كونغ وقدرتها على مواجهة التحديات الديموغرافية. وأشار صن إلى أن الخريجين المستقدمين يشكلون أقل من 4% من القوى العاملة، وأن أصحاب العمل ما زالوا يعانون من نقص في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والطب. يرى المحللون أن هذا الخلاف يعكس التوازن الدقيق الذي تواجهه فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات بين تأمين المهارات الحيوية وإدارة الانطباعات بأن التوظيف الأجنبي يزيح العمال المحليين. وينصحون الشركات التي تعتمد على مواهب IANG بتوثيق جهود التوظيف ومعايير الرواتب لتجنب التدقيق. وفي الوقت نفسه، تعزز الجامعات تمويل خدمات التوظيف لمساعدة الطلاب المحليين على الحصول على فرص عمل قبل وصول المواهب الأجنبية. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تذكّر هذه الحادثة بأن استقرار السياسات لا يمكن اعتباره أمرًا مفروغًا منه. ورغم عدم وجود تغييرات فورية متوقعة في القواعد، فإن أي تدهور مستقبلي في سوق العمل قد يؤدي إلى فرض حصص أو اختبارات سوق العمل أو رفع حد الرواتب دون سابق إنذار، مما قد يسبب تأخيرات في التعيينات أو زيادة في التكاليف.
المصدر: South China Morning Post
