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हांगकांग के विधायकों ने स्थानीय नहीं रहने वाले स्नातक वीज़ा पर रोक लगाने की मांग की, क्योंकि शुरुआती स्तर की नौकरियां घट रही हैं।

मई 15, 2026
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हांगकांग के विधायकों ने स्थानीय नहीं रहने वाले स्नातक वीज़ा पर रोक लगाने की मांग की, क्योंकि शुरुआती स्तर की नौकरियां घट रही हैं।
14 मई 2026 को हांगकांग की प्रतिभा आयात नीति को लेकर एक तीव्र बहस छिड़ गई, जब उद्योग के नेताओं ने चेतावनी दी कि स्थानीय स्नातकों के लिए शुरुआती स्तर की नौकरियों में 2022 से 61 प्रतिशत की गिरावट आई है। फेडरेशन ऑफ हांगकांग एंड काउलून लेबर यूनियंस के अध्यक्ष लाम चुन-सिंग ने एक रेडियो कार्यक्रम में कहा कि नियोक्ताओं को गैर-स्थानीय स्नातकों को इमिग्रेशन अरेंजमेंट्स फॉर नॉन-लोकल ग्रेजुएट्स (IANG) योजना के तहत भर्ती करने से पहले यह साबित करना चाहिए कि वे स्थानीय स्तर पर पद भरने में असमर्थ हैं। सरकारी आंकड़ों के अनुसार, स्नातक-उपयुक्त रिक्तियां 2022 में 80,000 से घटकर पिछले साल केवल 31,000 रह गईं, जिसका कारण आर्थिक मंदी और जनरेटिव एआई की तेजी से बढ़ती स्वीकार्यता बताया जा रहा है। आलोचक कहते हैं कि शहर की आक्रामक प्रतिभा आकर्षण नीतियां, जैसे टॉप टैलेंट पास स्कीम और IANG धारकों के नवीनीकरण नियमों में ढील, शुरुआती स्तर के श्रम की अधिक आपूर्ति और स्थानीय युवाओं के वेतन में गिरावट का खतरा पैदा करती हैं। श्रम और कल्याण सचिव क्रिस सन ने शीघ्र ही वीजा कोटा कड़े करने की मांगों को खारिज करते हुए कहा कि ये प्रतिभा योजनाएं हांगकांग की प्रतिस्पर्धात्मकता और जनसांख्यिकीय मजबूती के लिए आवश्यक हैं। सन ने बताया कि आयातित स्नातक कार्यबल का केवल चार प्रतिशत हिस्सा हैं और नियोक्ताओं को अभी भी STEM और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में कमी का सामना करना पड़ रहा है। विश्लेषकों का कहना है कि यह गतिरोध बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों के लिए परिचित संतुलन को दर्शाता है: आवश्यक कौशल सुनिश्चित करना और यह प्रबंधन करना कि विदेशी भर्ती स्थानीय कर्मचारियों को प्रभावित न करे। IANG प्रतिभा पर निर्भर कंपनियों को भर्ती प्रयासों और वेतन मानकों का दस्तावेजीकरण करना चाहिए ताकि जांच से पहले तैयारी हो सके। वहीं, विश्वविद्यालय स्थानीय छात्रों को प्लेसमेंट दिलाने के लिए करियर सेवा फंडिंग बढ़ा रहे हैं ताकि विदेशी प्रतिभा आने से पहले उन्हें अवसर मिल सकें। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह घटना एक चेतावनी है कि नीति स्थिरता को सामान्य नहीं माना जा सकता। फिलहाल कोई तत्काल नियम परिवर्तन नहीं होने की संभावना है, लेकिन भविष्य में श्रम बाजार की स्थिति बिगड़ने पर कोटा, श्रम बाजार परीक्षण या उच्च वेतन मानदंड बिना पूर्व सूचना के लागू किए जा सकते हैं, जिससे असाइनमेंट में देरी या लागत वृद्धि का खतरा रहेगा।
स्रोत: South China Morning Post

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