2026年5月14日，香港人才引进政策引发激烈争论。业界领袖警告，自2022年以来，本地毕业生的入门级职位空缺骤降61%。香港九龙劳工联合会主席林振成在一档电台节目中表示，雇主应被要求证明本地无法填补职位，方可通过非本地毕业生留港安排（IANG）聘用外地毕业生。政府数据显示，适合毕业生的职位空缺从2022年的8万个骤降至去年的3.1万个，压力主要源于经济逆风和生成式人工智能的快速应用。批评者认为，香港积极的人才引进政策，包括优才通行证计划和放宽IANG持有者续签规则，可能导致入门级劳动力过剩，压低本地年轻人的工资。劳工及福利局局长孙志刚迅速驳回收紧签证配额的呼声，强调人才计划对提升香港竞争力和人口韧性至关重要。孙局长指出，外来毕业生仅占劳动力的4%，雇主在STEM和医疗领域仍面临人才短缺。分析人士称，此次争议凸显跨国人力资源团队常见的平衡挑战：既要确保关键技能，又要应对外籍员工挤压本地劳动力的观感。依赖IANG人才的企业应记录招聘努力和薪资标准，以防被质疑。与此同时，大学加大职业服务资金投入，助力本地学生在海外人才到来前获得就业机会。对全球流动管理者而言，此事提醒政策稳定性不可掉以轻心。虽然短期内无规则调整计划，但若劳动力市场恶化，配额、劳动力市场测试或更高薪资门槛可能随时出台，带来派遣延误或成本上升风险。
