สมาชิกสภานิติบัญญัติฮ่องกงเรียกร้องจำกัดวีซ่านักศึกษาจบใหม่จากต่างประเทศ หลังตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นลดลง

เกิดการถกเถียงอย่างร้อนแรงเกี่ยวกับนโยบายการนำเข้าบุคลากรของฮ่องกงเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2026 หลังจากผู้นำในอุตสาหกรรมเตือนว่าตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นสำหรับบัณฑิตท้องถิ่นลดลงถึง 61% ตั้งแต่ปี 2022 ประธานสหพันธ์สหภาพแรงงานฮ่องกงและเกาลูน หลำ ชุนซิง กล่าวในรายการวิทยุว่า นายจ้างควรต้องพิสูจน์ว่าหาตำแหน่งงานในท้องถิ่นไม่ได้ก่อนที่จะจ้างบัณฑิตต่างชาติผ่านโครงการ IANG (Immigration Arrangements for Non-local Graduates) ตัวเลขจากรัฐบาลแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับบัณฑิตลดลงจาก 80,000 ตำแหน่งในปี 2022 เหลือเพียง 31,000 ตำแหน่งในปีที่ผ่านมา โดยสาเหตุหลักมาจากแรงกดดันทางเศรษฐกิจและการนำ AI สร้างสรรค์มาใช้รวดเร็ว ฝ่ายวิจารณ์ชี้ว่านโยบายดึงดูดบุคลากรที่เข้มข้นของเมือง รวมถึงโครงการ Top Talent Pass และการผ่อนปรนกฎการต่ออายุสำหรับผู้ถือ IANG อาจทำให้ตลาดแรงงานระดับเริ่มต้นล้นเกินและกดดันค่าจ้างของคนรุ่นใหม่ในท้องถิ่น เลขาธิการแรงงานและสวัสดิการ คริส ซัน ปฏิเสธข้อเรียกร้องให้จำกัดโควตาวีซ่าอย่างรวดเร็ว โดยยืนยันว่านโยบายเหล่านี้มีความสำคัญต่อการเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันและความยืดหยุ่นทางประชากรของฮ่องกง ซันชี้ว่าบัณฑิตนำเข้ามีสัดส่วนเพียง 4% ของแรงงานทั้งหมด และนายจ้างยังคงประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรในสาขา STEM และการดูแลสุขภาพ นักวิเคราะห์มองว่าสถานการณ์นี้สะท้อนความท้าทายที่ทีม HR ของบริษัทข้ามชาติต้องเผชิญ คือการรักษาทักษะสำคัญไว้พร้อมกับจัดการภาพลักษณ์ว่าการจ้างงานต่างชาติมาแย่งงานคนท้องถิ่น บริษัทที่พึ่งพาบุคลากร IANG ควรบันทึกความพยายามในการสรรหาและเกณฑ์ค่าจ้างเพื่อเตรียมรับการตรวจสอบ ขณะเดียวกัน มหาวิทยาลัยต่างๆ กำลังเพิ่มงบประมาณบริการอาชีพเพื่อช่วยนักศึกษาท้องถิ่นหางานก่อนที่บุคลากรต่างชาติจะเข้ามา สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลก เหตุการณ์นี้เตือนให้เห็นว่าความมั่นคงของนโยบายไม่ควรถูกมองข้าม แม้จะยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในทันที แต่หากตลาดแรงงานแย่ลงในอนาคต อาจมีการกำหนดโควตา การทดสอบตลาดแรงงาน หรือเกณฑ์ค่าจ้างที่สูงขึ้นโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ซึ่งเสี่ยงต่อความล่าช้าหรือค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานต่างประเทศ