Les députés de Hong Kong appellent à restreindre les visas pour diplômés étrangers face à la diminution des emplois débutants

Un vif débat sur la stratégie d’importation de talents à Hong Kong a éclaté le 14 mai 2026, après que des dirigeants du secteur ont alerté sur une chute de 61 % des offres d’emploi pour les jeunes diplômés locaux depuis 2022. Lam Chun-sing, président de la Fédération des syndicats du travail de Hong Kong et Kowloon, a déclaré lors d’une émission radio que les employeurs devraient être obligés de prouver qu’ils ne peuvent pas pourvoir les postes localement avant d’embaucher des diplômés étrangers via le programme Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG).

Les chiffres officiels montrent une baisse drastique des postes adaptés aux diplômés, passant de 80 000 en 2022 à seulement 31 000 l’an dernier, une pression attribuée aux vents contraires économiques et à l’adoption rapide de l’intelligence artificielle générative. Les détracteurs estiment que les politiques agressives d’attraction des talents, comme le Top Talent Pass Scheme et l’assouplissement des règles de renouvellement pour les titulaires de l’IANG, risquent de saturer le marché de l’emploi débutant et de faire baisser les salaires des jeunes locaux.



Chris Sun, secrétaire au Travail et au Bien-être, a rapidement rejeté les appels à un durcissement des quotas de visas, insistant sur le fait que ces programmes sont essentiels pour renforcer la compétitivité et la résilience démographique de Hong Kong. Il a souligné que les diplômés étrangers ne représentent que 4 % de la main-d’œuvre et que les employeurs continuent de faire face à des pénuries dans les secteurs des STEM et de la santé.

Les analystes soulignent que cette impasse illustre un équilibre délicat, bien connu des équipes RH multinationales: sécuriser des compétences clés tout en gérant la perception que les embauches étrangères évinceraient les locaux. Les entreprises qui recrutent via l’IANG sont encouragées à documenter leurs efforts de recrutement et les grilles salariales pour anticiper toute remise en question. Parallèlement, les universités renforcent le financement de leurs services d’orientation professionnelle pour aider les étudiants locaux à décrocher des postes avant l’arrivée des talents étrangers.

Pour les responsables de la mobilité internationale, cet épisode rappelle que la stabilité des politiques ne doit pas être tenue pour acquise. Bien qu’aucune modification immédiate des règles ne soit prévue, toute dégradation future du marché du travail pourrait entraîner l’introduction rapide de quotas, de tests de marché du travail ou de seuils salariaux plus élevés, avec le risque de retards dans les affectations ou d’une hausse des coûts.