"پہلے مئی کے فرمان" نے پلیٹ فارم ورکرز کے قواعد میں تبدیلی کی اور بھرتی کے لیے مراعات شامل کیں—عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے ضروری معلومات

فرمان قانون 62/2026، جسے "یکم مئی کا فرمان" کہا جاتا ہے، 30 اپریل کو شائع ہوا لیکن HR کیپٹل نے اس کا تفصیلی تجزیہ 22 مئی کو کیا۔ اگرچہ اسے بنیادی طور پر ملکی محنت کی اصلاح کے طور پر پیش کیا گیا ہے، یہ فرمان ان کمپنیوں کے لیے اہم نتائج رکھتا ہے جو اپنے عملے کو اٹلی میں منتقل کرتی ہیں یا وہاں کام کراتی ہیں—خاص طور پر وہ دور دراز کام کرنے والے اور قلیل مدتی ملازمین جو ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کے ذریعے کام کرتے ہیں۔ باب سوم میں یہ مفروضہ پیش کیا گیا ہے کہ جب پلیٹ فارم کے الگورتھمز کام کی تقسیم یا ادائیگی پر انتظامی کنٹرول رکھتے ہیں تو ملازمت تابع سمجھی جائے گی۔ غیر ملکی رائیڈ-ہیل یا ڈیلیوری کورئیرز، جو اکثر موسمی یا طالب علمی ویزوں پر کام کرتے ہیں، مکمل ملازم کا درجہ حاصل کر سکتے ہیں، جس کے نتیجے میں سوشل سیکیورٹی کے تعاون اور اجتماعی معاہدے کی تنخواہ کی ادائیگی ضروری ہو جائے گی—یہ وہ اخراجات ہیں جنہیں اسپانسر کرنے والی تنظیموں کو مدنظر رکھنا ہوگا۔ پلیٹ فارمز کو الگورتھم کی فیصلہ سازی کے معیار ظاہر کرنے اور ہر کارکن کے کام اور معاوضے کو قومی لیبر رجسٹر میں درج کرنے کی ضرورت ہوگی، جس سے امیگریشن کی تعمیل کی جانچ میں شفافیت بڑھے گی۔ فرمان تین بھرتی مراعات بھی متعارف کراتا ہے—یوتھ، خواتین اور ZES (فری زون) بونس—جو 2026 میں مستقل ملازمین کی بھرتی پر ماہانہ 800 یورو تک سوشل سیکیورٹی چھوٹ فراہم کرتے ہیں۔ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو جنوبی اٹلی کے خصوصی اقتصادی زونز میں عملہ منتقل کرتی ہیں، یہ سبسڈیز رہائشی الاؤنسز کے ساتھ حاصل کر سکتی ہیں، بشرطیکہ فرمان کی نئی "منصفانہ اجرت" شق کی پابندی کریں جو تنخواہوں کو متعلقہ شعبے کے سب سے نمائندہ اجتماعی معاہدے سے جوڑتی ہے۔ شفافیت کی شرائط موبلٹی انتظامیہ تک بھی پھیلتی ہیں: فرمان کے نفاذ کے بعد، حکومت کے SIISL پلیٹ فارم پر ہر ملازمت کی تشہیر میں متعلقہ قومی CBA کوڈ اور درست معاوضہ درج کرنا لازمی ہوگا۔ یہی کوڈ ملازم کے ملازمت کے خط اور پے سلپ پر بھی ہونا چاہیے، تاکہ لیبر انسپکٹرز کو ورک پرمٹ کے ڈیٹا کے ساتھ تیزی سے تصدیق کرنے میں مدد ملے۔ موبلٹی ٹیموں کے لیے سب سے اہم بات خطرے کا انتظام ہے۔ سرحد پار "ڈیجیٹل نومیڈ" کو آزاد ٹھیکیدار کے طور پر غلط درجہ بندی کرنا اب پے رول آڈٹ، ویزا کی تجدید کی منظوری سے انکار اور تعاون مراعات کے نقصان کا باعث بن سکتا ہے۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اٹلی میں ایسے معاہدوں کا جائزہ لیں جو الگورتھم کی بنیاد پر کام کی تقسیم یا ٹکڑے کی ادائیگی پر انحصار کرتے ہیں۔