比利时劳动法改革今日生效，通知期限设上限，夜间工作更灵活

比利时于2026年6月1日迈入职场监管新时代，两项于2026年5月18日通过的联邦法律正式生效。今日上午在比利时官方公报上公布的这项立法，兑现了德克鲁二世联盟协议中承诺的首批措施，被商界誉为十年来比利时劳动法最重大的一次现代化改革。

对于全球流动的雇主来说，最引人注目的变化是对2026年6月1日及以后开始的劳动合同，解雇通知期设定了最长52周的硬性上限。此前，长期服务员工的通知期可能超过两年，这对关闭比利时分支机构或调动外派员工的跨国公司来说是一笔巨大的财务风险。新的上限带来了成本的确定性，使比利时的规定更接近邻国荷兰（最长104周）和法国（管理层无法定通知期公式）。



兼职岗位的灵活性也有所提升。法定最低工作时间比例从三分之一降至十分之一，允许人力资源团队为陪伴配偶、学生和季节性工人设计微型合同，同时不违反劳动标准。工会担心这会带来更多不稳定的工作岗位，但科技和电子商务企业认为，超短班次将使比利时成为区域履约中心和共享服务运营的更具吸引力的枢纽。

对于运营24小时分销或数据中心的企业来说，备受关注的夜班禁令被取消。任何行业现在都可以在20:00至06:00之间安排员工工作，无需事先申请豁免，但零售、物流和电子商务的新员工夜班津贴从23:00开始计算。现有员工保留既得权益，限制了即时的工资成本节省，但为企业在员工流动时实现更精简的人员配置提供了路径。

最后，临时工用工程序得到简化：取消了单独的“意向声明”，奖金计划申报转为强制性在线平台。结合此前工作许可申报的数字化，这些措施减少了纸质工作，加快了入职流程——对急需在紧迫项目期限内部署外籍专家的搬迁服务提供商来说，是至关重要的进步。